文 | 本刊记者 冯伟杰

　　业内人士指出，基金经理跳槽无非出于两个目的，一是薪酬，一是职位。不同的基金公司付的薪酬差别很大，而基金经理往高处走，也是人之常情。

　　基金经理的频繁跳槽，早已不是什么新闻，尤其是拿到年终奖后，基金经理忙跳槽，更是基金行业每年都会发生的事。2012年前几个月，就有不少基金经理因业绩太差而被动“下课”，还有基金经理因为业绩好而被其他基金“挖走”。

　　数据显示，截至2012年3月9日，今年共有94只基金发布基金经理变更公告(分级基金分别统计)。其中64只基金涉及解聘基金经理，占比68%，还有30只基金的基金经理主动跳槽。

　　20个人跳槽2次以上

　　据Wind资讯统计，目前在任基金经理中，跳槽最多的是嘉实周期优选基金经理詹凌蔚，他先后在4家基金公司供职，平均任职年限1.60年。而此前只有信达澳银基金曾昭雄和长盛基金(微博)宋炳山两人有过这个记录，但现在两人都已转战私募。

　　此外，《投资与理财》记者发现，现任基金经理中，大成基金(微博)杨建勋、光大保德信基金(微博)周炜炜、南方基金(微博)李源海、财通基金(微博)黄瑞庆、海富通基金(微博)蒋征、金元比联潘江、建信基金(微博)王新艳、景顺长城基金(微博)张继荣、长城基金(微博)杨毅平、申万菱信(微博)基金欧庆铃等19位基金经理，曾在3家基金公司就职。他们在每只基金的平均任职年限都不超过2年，主要以管理普通股票型基金为主。

　　薪酬和职位是跳槽主因

　　基金经理离职的原因很多，但跳槽频率与业绩关联性并不是很明显，毕竟短期业绩的好与坏由多种因素决定。从包括詹凌蔚在内的20名跳槽2次以上的基金经理的总回报来看，只有张继荣、黄瑞庆的任职基金总回报为负值，分别为-67.87%、-38.65%。

　　再比如詹凌蔚虽然跳槽次数最多，却取得了222.53%的总回报率。而蒋征虽然跳槽2次，执掌过10只基金，但其历任基金的总回报率高达323.80%。

　　当然，此前业绩欠佳的基金经理，要想重新找到一个不错的平台，也并非易事。

　　业内人士告诉《投资与理财》记者，基金经理跳槽无非出于两个目的，一是薪酬，一是职位。不同基金公司支付的薪酬差别很大，而基金经理往高处走，也是人之常情。

　　债市大佬、华富“王牌债券基金经理”曾刚2011年跳槽事件曾经闹得沸沸扬扬。当时，包括北京、上海的公募基金以及券商都对其抛出绣球，比如上海有汇添富基金(微博)、富国基金(微博)等参与对曾刚的“争夺”。来自猎头的消息称，国内某总部位于北京的一级券商甚至为曾刚开出了月薪25万元、奖金1：1的“转会费”，即最高年收入600万元的薪资。最终，曾刚转投汇添富基金。

　　投资者应综合考虑

　　对投资者来说，在决定“随人还是随基”时，应当考虑基金公司的实力水平，以及基金经理的投资风格和长期业绩表现。同时，投资者还要特别关注基金经理的跳槽，究竟是因为个人发展的需要，还是业绩落后所致。

　　但不管怎样，一只基金的业绩好坏要靠长时间的市场洗礼来磨练，短时间内难见成效，而且跳槽次数多了，基民也不免有疑虑。一位投资者就在网上呼吁基金经理“跳槽的步伐慢些，等等我们”。

　　记者从20位跳槽2次以上的基金经理中找出6位，他们之中，有的人业绩一直不错，有的人业绩有好有坏。但不管怎样，人往高处走，水往低处流，他们或主动或被动的离职，去寻找自己的下一站，也是源于这一点。