没有一个冬天不可以逾越。

　　刚刚过去不久的2011年，一边是股指的节节下行，另一边则是新发基金的喷涌而出，冰火两重天的局面造成了基金经理队伍的人才真空。

　　于是，2011年更多的“菜鸟”基金经理上位，他们这个族群中人来源五花八门：其中有从研究员中转型而来，有从基金经理助理被提拔而上，有从券商、私募等机构招聘而来，甚至还有尚未办妥上岗证就仓促上位者。新金融记者根据WIND资讯统计，约有228位新任基金经理去年出现在某家基金公司的基金经理名单上(未统计其此前是否担任过其他基金公司的基金经理)，而粗略估算其中约有50位基金经理属于“伪菜鸟”的基金经理行列。例如去年担任万家和谐基金经理的吕宜振此前在天弘、信诚基金(微博)经理岗位任职多年，而去年在银华上任的倪明曾经任职大成等等。

　　对此，上海一位基金业内人士在接受新金融记者采访时表示，实际上随着近几年新发基金数量的屡次上升，基金经理的数量越来越多，例如2008年时这一数字是93人次，到了2009年数字就大幅攀升至188人次；而且随着基金行业去年缩水3000亿，越来越多的老兵或选择功成身退，或选择另攀高枝。

　　他们在熊市上位，既面对艰巨的挑战，同时也迎来一飞冲天的契机。

　　菜鸟群业绩两极分化

　　实际上，在去年股债双杀的局面中，尽管最终胜出的是老将夏春和于鑫，但也不乏借熊市上位的新人们，熊市的无序混乱给了他们脱颖而出的机会。

　　其中新华基金(微博)是去年整体业绩相对较好的几家基金公司之一。而该基金公司去年新上任的基金经理队伍中有三位，分别是何潇、李昱和桂跃强。新金融记者从新华基金的网站上发现，上述三位基金经理所涉及管辖的基金有5只，这对于一家旗下只有7只基金的公司而言已超过半数。在这5只基金中，除去新华灵活主题是由李昱所独立擎旗外，剩余4只基金采用的都是双基金经理制。从该公司网站上新金融记者发现，上述几位在基金经理介绍一栏中均被排在了第二的位置上，落后声名显赫的“新华四少”，如是判断，上述几位在双基金经理中可能充当的均是“伴郎”的角色。

　　不过即便是“伴郎”，对于相对出色的业绩也是贡献良多。根据银河证券基金研究(微博)中心的统计显示，在去年的年终排名中，桂跃强联合执掌的新华泛资源优势最终摘得偏股型基金季军，年化收益率为-9.46%，而由美女基金经理李昱执掌的新华钻石企业和何潇执掌的新华行业周期也排在了很靠前的位置，上述三位基金经理各自交上一张合格的答卷。

　　而同样是在去年，同样是来自北京的基金公司，去年中邮基金的基金经理队伍也经历了一次人员的变迁，包括方何、邓立新、厉建超、刘勇燕、谭春元等五位新手走上了基金经理岗位，当然这其中邓立新颇有“伪菜鸟”之嫌，作为公司现任的投资副总监，简历显示其大概有21年的金融从业经历。而这五位基金经理实际上涉及到了4只基金，分别是中邮上证380指数增强、中邮核心成长、中邮核心优选、中邮中小盘灵活配置混合，其中核心成长与核心优选都是公司旗下的老牌基金。

　　公司网站显示，两只基金目前实行的也是双基金经理制，中邮核心成长更是由上述五人中的邓立新和谭春元联合执掌。来自银河证券基金研究中心统计表明，截至去年的12月30日，在标准股票型基金排名中，中邮核心成长凭借-34.42%的年化收益率排在第205位，中邮核心优选股票则凭借-35.74%的年化收益率排在了第208位。

　　新华与中邮的例子恰好反映了新手们业绩的冰火两重天。

　　“伪菜鸟”跳槽浴火重生？

　　根据新金融记者的统计发现，实际在去年出现的228位新手中，“伪菜鸟”的数量也明显上升，原因何在呢？前述基金业内人士指出，这与市场大环境不佳加剧基金经理的流动有关，而新基金公司纷纷成立发行产品，也挖走了许多成名已久的基金经理。此外也包括了一些因业绩不佳下岗的基金经理转投他家再就业。

　　聚集这些基金经理，我们首先看到的是原“天弘系”的两个熟悉的名字：吕宜振和马志强。原天弘基金的投资总监吕宜振在去年转投沪上的万家基金后，不仅担任副总，同时出任了万家和谐增长的基金经理。根据WIND资讯的统计，在其重回沪上任职的106天中，回报率为-9.40%。而相关的资料显示，其过往在信诚和天弘掌舵过的4只基金中，只有天弘周期策略超越了同期同类基金的平均水平。

　　无独有偶，去年在建信基金(微博)上任马志强也是原来天弘基金的旧部，其新担任建信双利策略主题分级的基金经理。WIND资讯统计，在其任职的165天中，主题分级的回报率为-15.32%，其中进取份额回报率为-27.78%，稳健份额的回报率为2.76%。而资料显示，马志强也是原来天弘永定价值成长的基金经理，其在去年3月23日正式离任。

　　其实去年的“伪菜鸟”群中最著名的三位人物是王忠波、潘江和倪明。王忠波是原银河基金(微博)的明星基金经理，但其在去年5月转投国联安基金(微博)，出任国联安优选行业的基金经理，WIND数据显示其在任职236天内获得的回报率为-14.80%。同样来自沪上，在执掌国富成长多年名声显赫的潘江在去年转投金元比联，出任了金元比联价值增长的基金经理。缘何其选择老基金公司排名中最末位的公司继续职业生涯，外界并不为所知。

　　三人中最为有趣的是银华的倪明，其作为80后为数不多的基金经理代表，2008年时还是大成基金(微博)的“伴郎型菜鸟”，而去年则变更门庭成为陆文俊的助手，仍然扮演着同样的角色，两人共同执掌2009年时的年终亚军银华核心价值优选，WIND的统计显示，在其任职的110天中，该基金的任职回报率为-13.92%。

　　“菜鸟”新公司老将走红

　　2011年，有多家基金公司相继成立，而他们也在熊市的漫天萧瑟中抢发产品，在这些基金经理中既有初出茅庐的新人，也有转投而来的老将。

　　来自于WIND资讯的统计表明，这部分“菜鸟”人物包括黄瑞庆(财通)、姜培正(浙商)、闫旭(纽约梅隆)、赵楠(方正富邦)、赵忆波(纽约梅隆)、吴松凯(财通)、孔学兵(富安达)、焦巍(平安大华)、颜正华(平安大华)。

　　在上述九个人中，有过基金经理岗位工作经验且名气较大的两位是闫旭和黄瑞庆。相关的资料显示，美女基金经理闫旭实际是基金经理队伍中的老将，其曾先后辗转过富国基金(微博)和华宝兴业基金(微博)，并曾经先后担任华宝兴业精选和华宝兴业消费品两只基金的基金经理。而黄瑞庆则是原长盛基金(微博)的基金经理，其在担任财通价值动量的44天中回报率亏损仅为-0.40%，2011年不约而同地投奔新公司掌旗新基金成为他们的新选择。

　　从各自的简历上看，剩余的几位基金经理尽管也有过或多或少的研究员经历，但作为基金经理上位似乎还是头一遭。北京某基金分析师表示，实际这些新基金公司的新手们身上所肩负的压力更重，因为他们基本操盘的是公司旗下的头只产品，关乎新公司的颜面和市场地位，因此只许成功不许失败，熊市的漫长寒冬加剧了他们的操作难度。

　　而他们所交上的处女作又是怎样的一张答卷呢？统计表明，姜培正任职浙商聚潮产业成长基金经理242天录得回报率为-16%，而闫旭的答卷则十分惨淡，其从去年1月25日开始掌舵的纽银策略优选最终在354天录得的回报率仅为-28.20%，排在靠后的位置。同时，由其掌舵的另一只基金纽银新动向则是在149天的时间内录得-10.50%的任职回报率。而其余多数基金经理由于操盘基金成立时间尚短，因此任职回报率不具备太大的参考价值。稍长一点的只有富安达的孔学兵在任职115天中录得回报率为-4.39%。

　　铁打的营盘 流水的兵

　　实际上，在内地基金业不长的发展历史上，每年菜鸟基金经理的大量涌现都是其中一道奇特的风景，而正如娱乐行业年度新人奖每年都势必将易主一样，菜鸟基金经理的更新换代也是超速前行，从他们中能成功晋级老将队伍的仍是少数。

　　原因何在呢？基金行业本身是一个竞争惨烈的行业，高额的薪酬势必带来巨大的竞争压力，而行业通常采用的年度考核机制实际就是一柄无形的标尺，将不合格的新人淘汰，给初试成功的菜鸟们以继续复试的机会。最终在经历层层筛选和多年磨砺后，才会有凤毛麟角者得到挑战王亚伟的机会。

　　仔细看这几年的历程，在中途下车的菜鸟大有人在，他们一个普遍的问题是遵循了相似的职业轨迹：行业研究员-基金经理助理——基金经理，但在多年纸上谈兵的过程中缺乏实战的积累成为他们的致命伤，于是很多菜鸟又迅速地走下了神坛，例如2008年时的菜鸟王勇在一飞冲天后2009年迅速风光不再，其随即选择离开了公募基金行业。

　　而展望今年，新手的大量涌现仍然不可避免，优秀的基金经理人才资源是60多家基金公司所期盼的无形财富，或许一家小公司得到一个王亚伟式的人物就能给公司带来翻身和飞跃的契机。

　　所以，年复一年，基金行业上演着相同的怪圈：当新兵们在上演成人礼的时候，老将中有人迅速走下了神坛，脱离了组织。走红的周期很短暂，未知的市场风雨变幻，作为渴求踏入基金门槛的投资人士而言，你愿意成为一只“菜鸟”吗？