证券时报记者 方丽

　　一般而言，年终奖最高可占到基金公司人员年收入的40%。而今年，他们已经做好了年终奖大缩水的心理准备。

　　“公司整体规模缩水10%，我对今年年终奖基本上不抱希望，只希望不要比2008年还差就行。”深圳一家基金公司人士无奈表示。

　　证券时报记者了解到，不少基金公司人士已经预料年终奖不会很“丰厚”。深圳一家大型基金公司市场部员工表示，目前该公司内部已经传闻要开始降薪，北京一家基金公司市场人员也透露，如果行情继续低迷，年终奖可能跟随市场跌幅，按比例缩水。

　　2008年时，受市场环境影响，基金从业人员的年终奖金出现大幅缩水，而且与基金公司管理规模的缩减幅度大致成正比，今年基金业整体规模再度陷入缩水泥潭，因此年终奖“变薄”非常正常。不过，据一位业内人士表示，基金业年终奖缩减情况可以大概算得出来，今年情况应该比2008年好些。

　　“基金销售和市场支持方面的员工可能受奖金缩水的冲击会更大一些，而基金经理和投研人员的年终奖可能影响并不大。”据上述深圳基金公司人士表示，基金经理是基金管理公司的核心人员，尽管基金公司年终奖整体上将出现缩水，但对基金经理影响并不大。有些基金公司对投研人员的考核倾向于长期化，如3年基金业绩、超额收益等，即使基金经理今年所管理产品业绩不怎么好，但整体对年终奖的影响也不太大，不如外界想象那么严重。

　　不过，也有基金公司人士表示，年终奖金的发放情况并不完全取决于资产管理规模，“年终奖金将与个人年度表现直接挂钩，我们会考虑今年公司的盈利情况、市场因素，同时考虑员工个人承受压力。”

　　一项统计显示，2007年基金行业整体人均年现金总收入从42万元一举跨越至80万元。2008年市场调整，这一薪酬水平回落至58万元。2009年市场复苏，人均收入小幅上升至59万元，2010年延续稳定增长势头。从这个角度看，2011年基金业整体收入仍在中轴线内。

　　除了年终奖之外，由于基金从业人员在基金公司的号召下普遍持有公司基金份额，该项基金投资也因市场的持续调整遭受一些损失。如不少基金公司今年发行的新基金，从业人员自购亏损额度超过10%。