□本报记者 黎宇文 广州报道

　　8月6日，在“建行·中证报金牛基金系列巡讲”长沙站活动中，华泰联合证券基金研究中心总经理、研究总监王群航表示，在基金公司人事变动越来越频繁的情况下，投资者应理性看待和分析基金公司的人事变动，从中解读出对投资有益的信息。

　　王群航指出，公募基金行业有着严格、规范的信息披露制度要求，这是国内其他资产管理子行业无法比拟的。正是因为有了这些及时的信息披露，才使得市场对基金公司高管、基金经理的变动情况有着清晰的了解。

　　随着基金发行审批通道制度的放开，基金行业发行速度加快，新基金数量越来越多，目前已经接近900只。以此为基数，基金公司高级管理人员、基金经理的变动即使是一个较低的比例，从绝对数来看，也是一个很大的数字。这就是目前基民感到基金公司从业人员的变动数量越来越多的原因。但从变动比例来看，可能没有多大变化。

　　许多投资者认为，基金从业人员的频繁变动会损害基民利益，但王群航并不这样认为，“这样的观点中暗含了一个逻辑：每一个后来者都不如前者好。如果真是这样，中国基金行业早就不存在了。我的观点是：基金公司从业人员的变动，并不一定意味着损害投资者利益，这需要具体情况具体分析。”

　　他指出，如果是一家业绩排名很差的基金公司的高管、基金经理发生变动，那么应该看好该公司的未来。反之，如果一家表现不错的基金公司的从业人员发生变动，我们就要谨慎看待相关公司、相关基金。基金经理方面，如果一位优秀的基金经理在内部升了职，对于该公司来说是好事。但如果跳槽走了，就要谨慎看待。

　　王群航指出，从大的方面来看，公募基金是资产管理行业中发展最为规范、稳健的一个子行业。现在，私募、券商理财、TOT等非公募业务正在快速发展，已经积累了大量专业技术和管理经验的公募基金行业自然会向资产管理行业中的各个相关行业输送人才。因此，从大的方面来看，基金从业人员的变动，对于中国的资产管理行业是有利的。