⊙记者 王慧娟 丁宁 ○编辑 张亦文

　　2011年上半年，不少基金公司总经理变更在业内引起广泛关注。在市场感叹公募基金吸引力逐步减弱、基金高管卸任后纷纷告别行业的同时，一些具有资深行业从业经历和背景的高管，正凭借其丰富的经验与广阔的人脉在行业内部寻找属于自己的更具发展空间的位置。

　　例如天弘基金高调聘任了原华夏基金总经理助理郭树强，原民生加银基金总经理加入了金元比联基金，前富达基金(香港)中国业务董事总经理战龙现任交银施罗德基金总经理，等等。

　　据知情人士透露，在许小松确定将赴任招商基金总经理后，申万菱信总经理人选也基本确定，上海金融工委组织的申万菱信基金管理公司总经理全球选聘人选直指汇添富基金现任副总经理于东升。该人士表示，目前，于东升仍然在汇添富正常工作，主持市场业务的日常管理工作，其具有十多年证券基金从业经历，管理经验丰富。据悉，汇添富基金也对其过去的工作绩效作了高度评价和积极推荐。

　　回顾近两年轮转上任“新东家”的基金业内高管不难发现，老枝发新芽并非不可期待。曾任南方基金副总经理许小松出任国联安总经理后，公司产品线日趋丰富，业绩回升，凭借着交易所基金和分级基金等创新产品频频在业内备受瞩目。

　　曾任鹏华基金常务副总裁的殷克胜出任金鹰基金总经理后，旗下基金业绩稳定，公司管理也初露成效。到任当年公司就发了两只新基金，公司规模已经连续两个半年度实现正增长。

　　长城基金原副总经理汪钦接替陆金海出任宝盈基金总经理后，旗下部分基金的基金经理发生变更，从结果来看，对公司旗下基金的业绩也带来了积极的影响。

　　某基金研究机构总监表示，对于面临着发展瓶颈的基金业和中小规模基金公司而言，高管变动未必是坏事。通常能够被选择或者竞聘成为公司总经理的，大多是在行业或某一个领域的精英，无论是在工作能力、处事方式和为人品德上得到行业广泛认可的。

　　“有的时候，一家公司有更好的发展，就是从一个合时合适的高管变动开始的。因此，不能因为总经理或董事长的变更就轻易地做出是与非的判断，应该给基金公司调整的时间。”上述人士表示。