每经记者 支玉香 发自深圳

　　近日，工银瑞信基金公司宣布增聘原风控主管何江为基金经理。工银瑞信增聘的这位基金经理为风险管理部投资风险管理业务主管，并无在市场上的实战经验。他上任后，将和原基金经理樊智共同管理工银瑞信旗下的四只指数型基金。

　　风控改行做投研

　　昨日(5月26日)，工银瑞信发布公告称，增聘何江为基金经理，与樊智共同管理工银瑞信沪深300、工银上证央企50ETF、工银瑞信深证红利ETF、工银瑞信深证红利ETF联接四只基金。

　　新上任的基金经理何江，证券从业年限为6年。其过往履历相对简单，先后在北京方速信融科技有限公司担任高级分析师，金诚信用评估有限公司担任分析师；2005年加入工银瑞信，现任风险管理部投资风险管理业务主管。

　　从何江的简历中可以看出，2005年加入工银瑞信后，大多数时间从事的是和风控相关的工作。研究和实战较为单薄，而如今从风控部门直接入选基金经理的岗位。同时，《每日经济新闻》记者了解到，何江与其共同掌舵的基金经理樊智有着“不解之缘”。

　　樊智曾经一度为何江的顶头上司。樊智曾经于2005年12月至2009年9月任职于风险管理部，历任业务主管、风险管理部副总监。2009年9月8日至今，担任工银瑞信沪深300基金和工银瑞信上证央企ETF基金基金经理。

　　深圳某基金公司人士向 《每日经济新闻》记者表示，风控部门一般包括投资风控、财务风控和管理风控，投资风控跟投研更为接近。

　　“做这个工作的一般为科班出身，基本研究金融工具或者数学。一般公司对于投资风险工作人员的要求较高，其实在海外市场，做风控的工作人员是公司投研团队数一数二的。近年来随着指数型基金的扩容，不少指数基金经理来源于风控研究员。”该基金公司人士表示。

　　数据显示，从樊智掌舵这两只基金至今，工银瑞信沪深300的跟踪误差为0.21个百分点，工银瑞信央企50ETF的跟踪误差为2.14个百分点。

　　指数基金“一拖多”成常态

　　随着指数型基金的迅速扩容，基金公司对于指数型基金经理的选拔标准似乎更为“宽泛”。

　　去年万家基金聘用了监察稽核部老总为指数型基金经理；而无实战经验的研究员直接上任更是屡见不鲜。不过，这些手段并不能有效缓解指数型基金缺乏掌舵人的情况，一位基金经理管理多只指数型基金已经成为常态。

　　记者统计，投研实力相对较强的大型基金公司“一拖多”的情况也较多。华夏、易方达、南方、大成、华安、招商、富国、建信等公司均出现一位基金经带队三只指数基金的情况。而如今，指数型基金审批有着一个单独的通道，发行更加畅通，指数型基金高速扩容还在继续。

　　上述接受 《每日经济新闻》记者采访的业内人士表示，从风控直接升级到投资管理，“这一步跨得有点大”，毕竟没有相关市场的研究和实战经验，一般岗位不会随便调整，这也和基金行业目前投研人才缺少有关。

　　另外，有业内人士表示，虽然指数型基金属于被动投资的基金，但是它的操作实则不易，面临着很多不确定因素。比如市场行情、投资者申购赎回、上市公司的价格变动等都会影响指数型基金和跟踪指数的误差。指数型基金固然是被动投资，但也不是基金经理完成建仓之后就可以置之不理。