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　　□晨报记者 李 锐

　　岁末年初，基金公司高管变更频繁，今年这一点在中小公司中表现的更明显。兔年春节过后，基金公司高管变动次数呈现井喷状态，不但涉及的公司数量较多，而且部分基金公司甚至出现多名高管同一天变更的“盛况”，这些在中小规模基金公司中更易发生。其中，万家基金董事长、总经理同一天离任便是明证。

　　万家基金一天换“两帅”

　　尽管是在行业人事变更高发期，但公司同一天更换董事长和总经理的举动也很罕见。

　　3月4日，万家基金发布关于高管的变更公告。让市场和投资者都感到惊讶的是，就在同一天，万家基金的董事长孙国茂、总经理李振伟双双离任，由新任董事长毕玉国、新任总经理杨峰接盘。尽管公告给出的变更理由很简单，所谓“任期届满”，但在公司股东稳定的情况下，这样的解释显然不够说服力。

　　而在此前不久，银河基金的举动同样具有“魄力”。今年2月20日，银河基金正式披露高管变更公告，一口气涉及三名公司高管，即公司董事长和两名副总经理。其中，徐旭为新任公司董事长，而尤象都、陈勇两人增聘为公司副总经理。

　　至少14家公司高管变动

　　今年以来，基金高管变动的次数确实很多。

　　在今年2月份，深陷“会议门”事件的东方基金，日前也对公司高管做出变动。3月1日，东方基金公告显示，原公司董事长李维雄离任，杨树财接任该职位，而公告给出的更换理由是“董事会换届”。资料显示，李维雄被传牵涉在东方基金“会议门”事件中。

　　而在2月26日，金元比联基金公司也发布类似公告，称公司总经理易强由于个人原因辞职，而3月11日的最新公告显示，金元比联基金公司总经理一职暂由公司财务总监邝晓星代为执行。2月12日，华泰柏瑞基金宣布副总经理刘宏友辞职。

　　此外，民生加银、国联安、华泰柏瑞、银华、中欧、天弘、上投摩根、益民、中海等多家基金公司也于今年以来发生高管变动，其中中欧基金公司是督察长离任。这样算下来，涉及的基金公司至少已经达到14家。

　　业绩考核决定命运

　　如果公司股东保持稳定，一般公司高管很少发生较大变动。但是，如果公司业绩不给力，或者考核不达标，那就没那么幸运了。

　　以万家基金为例，截至2010年底，该公司的资产管理规模为160亿元，在61家基金公司中排名第39位，旗下公募基金产品数量为9只。在2010年一年中，万家基金都没有发行新基金产品，而从其2010年全年业绩来看，除了旗下万家稳健增利债券基金表现不错外，其他基金同期表现乏善可陈，在2010年偏股基金整体飘红的情况下，万家旗下偏股基金全部亏损。

　　此外，类似的情况也发生在东方基金身上。从2009年6月24日以后，东方基金再也没有发行新基金，而其旗下偏股基金在2010年的表现也不理想。

　　中小公司是“重震区”

　　而从公司的角度来看，中小公司明显是高管变动的“重震区”。

　　单从上面涉及的基金公司来看，除了银华、上投摩根两家公司的规模较大、整体业绩不错外，其余公司多为中小规模基金公司，也就是这类公司，高管的位置更换更加频繁。从上述14家基金公司来看，其中多数公司的资产规模排名都在行业最后15名之内，并且大多挣扎在100亿元的“盈亏平衡线”之下。

　　首先，中小公司受限本身实力，一旦遇到同行大公司挖角，往往很难留住人才，而人才流失，产品业绩、产品发行、渠道维护等环节都会受到冲击，这往往是决定公司规模、业绩的关键因素，这也是考核公司高管的重要指标；其次，受限自身规模和产品线，中小公司受到市场震荡的影响更大，这也加剧了公司高管的职业风险。