每年年终奖发完后就迎来基金经理跳槽高潮。(资料图片)

　　信息时报讯 (记者 叶静) 虽然2010年基金整体规模下降，业绩也是表现平平，但基金从业人员年终奖却仍然持续上涨。记者从多家基金公司了解到，目前基金公司年终奖已经确定，部分公司已经将奖金下发，基金经理的年终奖基本上是200万元起步，而像王亚伟这样的基金大腕，奖金超过千万。有业内统计显示，基金从业人员2010年年终奖增幅在10%以上。

　　奖金占比薪酬七成以上

　　基金经理的薪水历来受到广大投资人的关注，高薪已经是不争的事实，但是在业绩如此不济的情况下，还轻松揽得百万奖金入袋，难免让投资人感到心里失衡。

　　一般来说，基金经理的年收入主要由两个部分组成，基本薪水+奖金提成，其中奖金所占薪酬比例超过70%。因此每年3月是基金公司离职的分水岭，一旦年终奖到手之后，基金经理对于基金公司来说，也就相当于吃了“散伙饭”。

　　基金排名是最重要的考量依据，据记者了解，若排名能够进入前5名年终奖可达千万，像去年的新科状元孙建波，2010年的年终奖也会晋升进入千万级别的航母。

　　据记者了解，2007年牛市中基金业一哥王亚伟年薪就盛传达到千万，2008年虽然遭遇国际金融海啸，但高管们的年薪也保持在500万左右。而在2009年的单边上扬行情中，排名前三的基金经理年终奖也达到了千万左右。一位业内人士向记者透露，2008年之后两年，基金经理年薪始终保持稳步上扬，只要业绩过得去，大中型基金公司基金经理年薪都在400万元以上。但小型基金公司非股票类产品基金经理年终奖可能仅为几十万元，差别相当大。

　　“某基金经理去年业绩垫底，可是你知道他的年终奖是多少么？200万以上！”一位基金业内人士透露。该公司其他部门高管也证实了这一消息，他表示，对于小公司来说最缺的就是基金经理这个岗位的人才，在签订合同的时候都已经规定好了，即使他业绩很差基金公司也必须兑现承诺。

　　业绩垫底也拿到200万

　　同时，一般外部“空降兵”薪酬都大幅超过一直致力于一家公司耕耘的“土豆”。某基金业内人士透露，某基金经理所管理的两只产品，连续两年都在分类排名中垫底，公司终于决定今年将其“炒”了，但最终除年终奖之外还从公司拿走了100多万元的“分手费”。

　　有统计显示，2007年基金行业整体人均年现金总收入从42万元一举跨越至80万元，接近翻倍。但随着2008年市场调整开始，这一薪酬水平也回落至58万元。2009年市场复苏，整体人均收入小幅上升至59万元，2010年预计依旧延续稳定增长势头。某著名人力咨询公司出具的薪酬报告也显示，参与调查的四十余家基金公司中，最高层包括董事长、总经理在2010年获得的固定薪酬(2010年发2009年的薪水)中位数约为185万元，高层管理人员约为113万元，中层管理人员则为60万元左右。如果加上各种津贴、奖金等，实际现金总收入的中位数将分别达到400万元、245万元和120万元。

　　为防基金经理跳槽

　　年终奖分三年发放

　　每年年终奖发完后就迎来跳槽高潮，这是基金业内长期以来形成的“潜规则”。为避免人财两空，有基金公司采取年终奖分期付款的方式。但业内人士认为，今年基金业年终奖有所上涨，但是基金业现在人才依然匮乏，今年很可能仍将出现高薪却留不住人的现象。

　　上海某合资基金公司人士透露，该公司过去都是在春节后将年终奖一次性发放。但今年的年终奖金将根据“七二一”的分配比例，在三年内分别发放完毕。如果三年内本人主动辞职，则后面两年的奖金视作放弃，公司不再发放。记者在采访中了解到，分期发放奖金现象在基金业内十分普遍。某些基金公司则采取了，春节前发放60%，其余在一年中分期发放。部分基金公司在发放部分年终奖的同时，每个月月薪也按一定比例扣除，留作季度奖金发放。其目的就是为了减少员工跳槽。

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