程亮亮

　　公募基金界的高速发展带来的人才紧缺与流动，而这一现象在2010年继续“高歌猛进”。Wind统计数据显示，截至12月18日，今年共发生372次基金经理变更事项、192起基金经理离职事件。

　　变更频率前高后低

　　如果单看这些数据，毫无疑问会让人心生寒意。372次基金经理变更事项，比2009年高出七成左右；192起基金经理离职事件，也比2009年的117起高出64%。好在从每个季度的数据来看，呈现前高后低的态势，或许年内的变动高峰已经结束。

　　Wind数据统计显示，今年上半年，共发生112起基金经理离职，比下半年(截至12月18日)的80起整整高出了40%。从每个季度的情况来看，一季度发生50起，二季度发生62起，三季度发生47起，四季度至今则仅为33起，整体上也呈现一种下降趋势。

　　值得注意的是，今年以来已经有1月、4月和6月三个月单月离职超过20起，均集中在上半年，而从8月份起，单月数据一路走低，至11月份，单月数据已经下降至9起，下降趋势非常明显。

　　“前高后低是很正常的！”沪上某私募基金人士(原来供职于某大型公募基金)在接受《第一财经日报》记者采访时表示，“因为公募基金的年终奖一般都是在上半年发放，不少选择离开的人都会等到拿完高额的年终奖之后跳槽，而新东家也愿意等待！”

　　明年情况或会好转

　　在连续两年人才流动汹涌之后，明年乃至以后这种人才的流动频繁现象是否还会继续上演无疑成为各大公募基金管理公司最为关注的话题。但是记者采访多位业内人士发现，今年人才流失的井喷或已成为短期内的高点所在，以后或将日益减少。

　　“其实公募基金的人才流动属于正常现象，任何一个行业都存在这个问题。”南方某大型公募基金高管表示，“而从另外一个角度而言，人才的频繁流动说明这个行业依旧处于高速发展的阶段。”该公募大佬表示，近些年公募基金界人才的确相对紧缺，所以才会上演这种人才流动井喷的现象，“但是这两年各大管理公司都注重内部人才的培养，内生性增长效果已经开始显现，不少公司还加强了内部激励机制，有理由相信这种人才流动过于频繁的现象会逐渐减少。”

　　显然，面对人才的不断外流，各大基金管理公司的确通过各种路径来解决问题。但是一个不争的事实就是，如今的公募界人才流动中有很大一块是流出，而并非传统意义上的内部流动。从离职数据中可以发现，多数主动离职者是“老基金经理”，而不少这些基金经理中的资深人士在离开之后都选择了单干，进入私募行业。

　　对此，上述私募基金人士表示：“进入私募行业也是正常的现象，毕竟公募基金的确存在着许多体制上的束缚。”在这位私募人士看来，公募基金的体制问题没有解决，公募人才流向私募基金群体的现象就不会终止。

　　而在公募基金界内部显然也注意到了这些问题。沪上某大型合资公募基金公司人士就对记者表示，公司已经加大内部激励机制，通过明确的成长路径图来给内部员工明确的发展路径，从而留住人才。