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金旭：有什么样的投资人就有什么样的基金公司
2010年新浪金麒麟论坛于11月2日在北京柏悦酒店召开。上图为国泰基金管理有限公司总经理金旭。(图片来源：新浪财经 梁斌 摄)新浪财经讯 2010年新浪金麒麟论坛于11月2日在北京柏悦酒店召开，本次论坛主题是：“经济转型中的金融使命。” 国泰基金管理有限公司总经理金旭表示，有什么样的投资人就有什么样的基金公司。
对话：关于基金公司员工股权激励问题
对话嘉宾：新浪网财经中心总监 邓庆旭
国泰基金管理有限公司总经理 金旭
以下为对话实录：
金旭：我这个题板很简单，就是怎么吸引人和留住人。我感觉包括对公募和私募的这种看法或者怎么样，我们对于基金行业来讲，大到基金行业，小到国泰基金管理公司的话，文化和信念是很重要的。其实行业范围内、世界范围内都是，最后去留不是靠薪酬多少，第一位一定是文化。信念刚才王老也讲到，我也积极呼应，确实不能强求每一个人都有这么高尚的情操，最后一定是非常平衡的体系化的，包括行业的大到行业范围内的文化和环境的成熟，小到一个自己的具体公司的企业文化。
信念很重要，信念是不是说我为富人服务就不高尚，为普通大众服务就很高尚，不能这么截然分开。但是寻找自己合适的位置很重要，当时在公募私募热潮或者浪潮卷来的时候，我们也走访很多境外的资产管理公司，我们自己的股东就是一个很大的金融保险集团，我问到在七八十年代的时候，叫做对冲基金，说做对冲基金的人是不是很多。他说是很多，但是很多人都回来了，觉得不适应。这个浪潮也好，这个趋势也好是很正常的，什么时候摔打了，发现当家作主是一件很难受的事情，会发现自己能够做什么。这个浮躁的心理和整个社会文化发展到今天是相关的。我觉得不必要大惊小怪，这是我一直对公募和私募的看法，我自己个人认为公募和私募没有高低贵贱之分，看自己适合什么，自己用自己的专业技能为自己哪怕只有一个投资人创造的价值也很高尚。
我经常给我的基金经理或者流失的或者离开公司的人经常说这样一句话，第一这个地球是圆的，大家为了共同的使命和信念又会撞到一起。第二你找到自己合适的位置，这是最高兴得事情。文化和信念对于一个人愿不愿意在一个公司里和一个行业里待着是一个很重要的前提。我对这个行业的寄语，我写的是有什么样的投资人就有什么样的基金管理公司，现在改成有什么样的投资人就有什么样的竞争行业。因为我自己学法律出身，我记得学法律的第一句话就是乔治说的一句话，有什么样的人民就有什么样的政府，今天新浪网提供这个平台，问了很多问题，其实背后有着深层的含义。比如，为什么管理人都在追求规模，因为大家都用规模做衡量标准，为什么基金公司都在盲目的追求，都是同质化，很简单，背后的投资人都要求短平快，所以有什么样的投资人就有什么样的基金管理公司。大家问这个问题的时候，一定要想到其实是投资人塑造了管理人，确确实实管理人的衣食父母是投资人，所以当投资人在质疑或者是责骂基金管理公司的时候，我希望能够问问自己，在这个过程中自己做的贡献是大贡献还是小贡献。
我也同意刚才各位老总的看法，因为我们号称自己是专业人士，因为我们认为自己拥有普通投资人所不具备的在投资理财方面的技能。我们同时有责任和义务告诉投资人我们的建议和想法是什么，让大家取得共识。在这个过程中，刚才道滨和其他的同事都在讲，我们跟投资人也在做多方的沟通。可是有什么样的投资人就有什么样的基金管理公司，这是我对这个行业的看法，如果大家希望这个行业健康的、又好又快的，又是合规的，又是蓬勃发展的，我希望我们的投资人同时具备这样的能力才行，这个行业才会这样。
金旭在论坛的其他发言：
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