据报道，近3个月有6位“80后”基金经理上任，坊间评价颇多，有说基金行业人才匮乏，也有说他们颇具勇气。事实上，能否胜任基金经理与年龄无关，相比“70后”的医学博士、“80后”的实战精英或许更加胜任，“80后”基金经理增多，未必是个坏事。

　　记得早年的基金经理主要以学历选拔为主，不管是学医学的还是学服装设计的，有个博士头衔最重要。有些基金公司也强调招聘要求，普通员工至少硕士起。随着一轮熊市的洗礼，基金经理的水平出现分化，同时优秀的基金经理又受到了私募基金的延揽，公募基金经理奔私浪潮高涨，于是留下来大量的基金经理缺口，现在出现的“80后”基金经理刚好有了施展拳脚的舞台。

　　细细分析这批“80后”的来源，多半是基金公司内部提升，原本优秀的经理助理或许能够破格提拔为基金经理，人们所争论的，不过是他们的年龄，认为他们太年轻而已。

　　就我个人的感觉，“80后”成长到目前这个时间，如果不是纯粹的学究派，也具备了几年的工作经验，如果毕业就进入基金公司工作，那么从业经验也就基本达标，其工作能力未必逊于刚入行的医学博士，这样的人成为基金经理，对于基民来说未必是坏事。

　　实事求是地讲，股市投资水平高低与基金经理的生理年龄和学历并没有过高联系，别说是“80后”当基金经理，就是“90后”，只要投资能力达到了基金经理的要求，成为基金经理又有何不可。

　　不过对于公募基金来说，基金经理的频繁更替绝非好事，不管是“50后”还是“80后”，能够长期坚守一只基金才是基民的福气，不管是巴菲特还是索罗斯，都是服务基民数十年，量子基金就等同于索罗斯，伯克希尔哈撒韦也就是巴菲特。只有基金经理的执着，才能让基民享受到长期稳定的投资收益。

　　这一点还是要说王亚伟，王亚伟执掌华夏大盘精选混合和华夏策略混合若干年，给投资者带来了丰厚的投资收益，其水平高低不需要我评价，我只想说其持续多年为基民服务的敬业精神，这一点就很值得其他基金经理学习。

　　“80后”的基金经理能否成功，还需要时间的检验，不过我倒希望“80后”基金经理中的成功者，应谨记基民的信任和基金公司的培养，不要成名后便想着奔私，只有持久地经营，才能把自己塑造成巴菲特那样的终极基金经理。