王艳伟

　　银河基金赶在中秋节假期前发布了一则基金经理变更公告，成胜被增聘为银河行业优选股票的基金经理。值得注意的是，这位新上任的基金经理是1980年生人，这已是9月以来第三位披露出生年月的新任“80后”基金经理。

　　对于“80后”基金经理，一些投资者表示不相信其实力，但也有同样是“80后”的投资者愿意支持他们。无论如何，“80后”基金经理走上前台已经成为绕不开的现实。

　　近3个月6位“80后”上任

　　根据Wind资讯的统计数据，在已披露出生年月的235名现任基金经理中，共有14人属于“80后”。9月份新上任的“80后”基金经理，除成胜以外，还有东方金账簿货币市场基金基金经理王丹丹和易方达科讯基金经理宋昆。

　　在14名“80后”基金经理中，除倪明是博士学位外，其余13名均为硕士学位。

　　这些“80后”基金经理的证券从业经历都不长，但基金公司对他们的任用却非常大胆。除张敏是与汪忠远、刘模林共同管理融通新蓝筹基金以外，其他基金经理均独挑大梁，皮敏在与杨税共同管理博时平衡配置的同时，也另外单独管理博时宏观回报，万家基金的邹昱和汇添富基金的齐东超更是同时单独管理两只基金，而邹昱的年龄只有28岁。

　　14名年轻的基金经理大多是在去年下半年以来陆续任职的，尤其在今年7~9月，有6位“80后”基金经理密集上位。这其中，资历最“老”的是大成创新成长基金经理倪明，他于2008年1月12日便开始管理基金，是国内首位“80后”基金经理。

　　部分“80后”仍云山雾罩

　　同为“80后”，这些基金经理管理的基金业绩却表现出两个极端。

　　根据海通证券《基金经理业绩排行榜》，截至今年8月27日，管理汇添富成长焦点和汇添富民营活力的齐东超，中短期业绩排名比较靠前，其最近6个月业绩在可比的153名基金经理中排在第22位，最近1年业绩在可比的117名基金经理中排在第18位，这个成绩已然超越了不少“60后”、“70后”的老基金经理。

　　另外，管理万家货币市场基金的邹昱，最近3个月净值增长率排名在40名基金经理中位于第八，最近6个月和最近1年净值增长率排名则均在首位，成绩斐然。

　　而融通新蓝筹基金经理张敏的业绩，在最近6个月和最近1年的排名却都位于后三分之一。其他“80后”基金经理的业绩则处于中游水平。

　　对这些“80后”基金经理，投资者态度不一。在某财经网站论坛里，有人发起讨论，“‘80后’基金经理的基金，你会买吗？”有投资者明确表示，“这些‘80后’基金经理还没有完整地经历过一个牛熊来回，现在牛市业绩好不代表熊市也行。”也有投资者认为，“主要看公司整体实力和基金历史业绩，‘80后’不能吃苦的说法太片面了。”

　　而从基金公司方面来看，虽然一些公司大胆起用新人，但也有一些公司担心投资者排斥“80后”而没有披露基金经理出生年月。事实上，记者翻阅近期几位基金经理的任职公告后发现，还有一些“80后”隐藏其中。换言之，目前在任的“80后”基金经理远不止统计数据显示的14名。

　　起用新人的无奈

　　“80后”出生的独生子女群总被社会扣上“不负责”、“自私”、“叛逆”的帽子，这让大部分投资者对“80后”基金经理充满了不信任，尽管明星基金经理王亚伟当年也是在28岁时担任基金经理的。

　　但于基金公司而言，老基金经理正慢慢流失，起用新人是无奈也是必然。

　　数据显示，上世纪60年代出生的基金经理目前还有45名，占比不到20%，年龄最大的兴业社会责任基金经理傅鹏博已是48岁。而这个数字还在不断减少，仅上半年，就有近80名基金经理离职，大量成熟的基金经理退出公募行业转投私募，或是升任高管不再直接管理基金，而新基金的发行却越来越密集，投研人才尤其是基金经理的储备不足已成行业面临的最大问题之一。尤其对于小基金公司，人才的青黄不接已成为阻碍公司发展的绊脚石。

　　一位基金研究员向记者表示，凡事总有起始，“80后”一定是未来基金行业的中流砥柱，但今年以来“80后”基金经理的集中上位暴露出行业的人才困局，基金公司或许要冷静地思考一下，是否应该适当放缓发新基金的节奏。对于“80后”，眼下自然是职业跨越式发展的大好时机，但仍要注意苦练内功，切忌急功近利。

新浪声明：此消息系转载自新浪合作媒体，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。