⊙记者 涂艳 ○编辑 谢卫国

　　从公募基金耀眼的聚光灯下移开，我们发现，国内基金业频繁的人员流动不仅发生在公司高管和基金经理这类“超人”身上。基金前后台的众多“凡人”们也悄然奔走于行业内，人才流动可谓暗流涌动。

　　前仆后继欲比“快”

　　“进公司3年，我俨然已经成为老人了。”谈及近两年来频繁的欢送宴，北京某家基金公司的小刘不禁感慨起来，而这份感慨明显带着些许伤感。

　　确实，近年来基金行业高管及投研人员的频繁流动似乎更有蔓延之势。但是，公募基金更“平凡”的前后台人员也在更“频繁”的流动。但和“超人”们相比，基金业普通员工的流动更多发生在基金公司之间。

　　“只因为大部分人员流动并不需要摆在聚光灯下公示，但这早已是圈内人尽皆知的‘秘密’。”

　　据北京一家大型基金公司市场部人士透露，该公司内部今年来包括渠道经理、品牌经理、研究员甚至客服人员在内至少流失16人，即使对规模较大的基金公司来说这也实属“大事一桩”。

　　同样，记者从两位猎头处了解到，以前包括基金在内的证券行业从业人员一般选择年终奖发完之后撤退，而今年来“倒腾人”的生意却一直不算清淡。“由于目前基金销售还是渠道为王，所以基金特别是中小型基金公司有着很明显的‘人才饥渴症’，非常希望能挖掘到有资源且老到的精英。”猎头周先生表示。

　　除了渠道、市场等前台人员，基金公司后台人员前仆后继的流动也明显加速。和高管及基金经理更多私下易主不同在于，基金其他员工的跳槽更加公开。据悉，下半年以来多家基金公司大规模公开招兵买马，而其中除了基金经理助理和交易员之外，不乏风险控制、运作部门及人力资源等方面的招聘。

　　“凡人”奔走为哪般？

　　由于并不直接与基民投资利益挂钩，和聚光灯下的“超人”基金经理变更相比，基金公司“凡人”的进退并不太受市场关注。对他们日益频繁的流动，分析人士更多地认为这是一种行业发展背景下的个人选择。

　　确实，基金经理大佬们的“弃公投私”更多出于投资思路的贯彻、监管压力和薪酬激励的考虑，而更为直接的动因或许也在于国内阳光私募基金近年来的迅速扩容。而基金“凡人”的奔走也正是基于国内公募基金近年来规模的超高速扩张，以及新基金公司设立。

　　“行业的扩张客观造就了对人才的市场需求，而基金高层及投研人员的变动其实或多或少产生连锁效应。包括基金专户、企业年金、社保资金管理等业务都需要新的人才涌入。”银河证券基金研究中心总监王群航表示。

　　与此同时，对薪酬福利和个人发展更高的追求也是刺激基金“凡人”们频繁流动的原因之一。“基金公司之内薪酬级差很大，大部分公司的绩效考核和激励机制其实做得并不完善。那么人总是往高处走，不论级别高还是薪酬高，总会对个人产生诱惑。”一家合资基金公司市场部人士表态。