□晨报记者 李 锐

　　经历年初的跳槽高潮之后，虎年年中公募基金的人事变动再现高潮，而同以往不一样的是，更多公司高管卷入流动，甚至多家公司近期出现“群跳”。基金人才流失已经成为当前危及基金业公信力的重要因素。

　　就在交银施罗德总经理莫泰山辞职传闻尚处云遮雾绕之际，昨日，基金业再次爆出重磅消息：原华宝兴业大盘基金经理冯刚已经辞职。而在此之前，包括华宝兴业、浦银安盛、交银施罗德、博时等基金公司均已爆出“重大人员变动”消息。

　　一天三家基金人员变动

　　人员变动何其猛？单看7月28日一天，三家基金公司基金经理、高管同时发生变动，就知道这个问题的严重性了。

　　7月28日，华宝兴业基金发布公告，因个人原因免去冯刚华宝兴业大盘精选基金、华宝兴业收益增长基金的基金经理职务，聘任范红兵、邵喆阳分别管理两基金。

　　而就在同一天，华商基金公司、中欧基金公司也发布了人事变更公告。

　　人员变动创同期新高

　　今年迄今，时间刚刚过半，但人员变动数量已超过去年全年水平，创下近年同期新高。

　　来自WIND资讯的统计数据显示，截至7月28日，基金经理人员变动今年以来已经达到222次，如果算上基金公司高管变动在内，粗略估计总次数要在250次以上了，这个数据相对于基金市场仅有的61家公司，500人左右的基金经理，简直是太高了。

　　统计显示，2008年以来，基金经理流动逐年加快。2008年大熊市，全年基金经理变动次数为132次，2009年基金经理变动次数达到237次，而今年半年多的时间，基金经理变动次数已达222次。如此频繁的人事变动怎能保证基金业绩稳定增长？基金上半年整体亏损难道仅仅是市场的原因吗？

　　新基金加剧人才紧缺

　　众所周知，今年三月份以来，随着新的审核制度的实施，新基金送审和获批的数量迅猛增加。

　　同样是来自WIND资讯的统计数据表明，今年迄今已经有79只新基金(分类单独计算)正式成立，算上目前正在发行的15只新基金，以及正在监管部门送审待批的超过10只基金，那新基金成立的数量超过100只已成经定局。很显然，新基金成立就需要基金经理来掌管，这无疑更加加剧了基金人才的紧张。所以，市场的常见景象就是，一个基金经理常常担负着两只或者更多只基金的基金经理职务。

　　此外，新基金公司的成立，肯定需要搭建以投研为核心的部门人员架构，而在目前情况下，只能从别的基金公司“挖角”。资料显示，除了已经获批成立的纽银基金公司外，浙商基金、富安达、国金通用、平安大华等10多家基金公司均在筹备之中。