每经记者徐皓发自上海

　　时隔两年，首家“60”后基金公司纽银梅隆西部基金(下文称纽银基金)终于拿到批文。而与两年前不同，后来者面临着更加严酷的生态挑战。而随着新基金公司的陆续成立，自然地，在这个以投资业绩为核心竞争力的行业，公司之间的人才争夺之役将越发激烈。

　　投研扩充进行时

　　从公募基金内部寻找熟手，成为新基金公司人员招募的捷径，尤其是被替代性较小的投研岗位。

　　在今年5月，纽银基金还在报刊登招聘广告，招募包括基金经理、定量和行业分析师等投研人员。在招聘广告中，纽银基金要求基金经理有五年以上投资管理工作经验，三年以上基金管理工作经验，并拥有良好的投资组合管理业绩记录。

　　这一看起来并不算高的招聘门槛实际上却并不简单。纵观60家基金公司中，基金管理年限超过3年的基金经理不到200号人，而如果说“拥有良好的投资组合管理业绩记录”意味着连续两年投资业绩在同类前二分之一的话，这一范围又将减半。

　　相形之下，浙商基金则略有放宽条件，招聘启事将基金经理的岗位要求放宽至3年以上的专业机构投资经历。

　　早在今年年初，纽银基金总经理胡斌便表示，公司风控和研究平台已搭建完成，基本面和定量研究员已到位。而作为一家合资基金公司，有海外背景人才受到青睐，“投研团队构成一半是‘海归’一半是‘本土’。”

　　从纽约基金展示的PPT来看，其投研架构俨然与成熟基金公司无异，而其人员储备也显示出具有相当丰富的从业经验。但有基金分析人士认为，从中小基金公司发展路径看，成立初期很难形成完整的投研体系，多为研究员配合基金经理的小组形式，而这也成为新基金公司的不稳定因素之一。

　　纽银基金人士也表示，对于投研人员的招募一直在进行中。

　　人力成本上升

　　而在吸引人才方面，新基金公司或将付出更大的成本。如今从零开始的他们，面临着更加严酷的生态挑战。

　　基金业内人士告诉《每日经济新闻》记者，从业界平均水平来看，人力成本占营业收入的两成左右，而资产管理规模越大，人力成本的占比越低。而新基金公司要争取到同样水平的投研人才，将付出更具有竞争力的薪酬。

　　业内人士表示，随着人力成本和渠道费用走高，基金行业盈亏平衡点近年来呈现大幅提升的趋势，平均从最初的20亿元、30亿元(资产管理规模)升至50亿元，目前更上升至80亿元左右。

　　内部投研人员的稳定性直接关系着投资业绩波动情况，而出挑的业绩永远是小基金公司跨越生存底线的历史路径。但目前新基金公司诞生的环境并不能算理想。在单边行情一去不复返，A股赚钱效应减弱的当下，基金投资的难度上升，吸引力却在减退。