证券时报记者 杜志鑫

　　为了吸引人才，一些中小基金公司和正在筹备成立的新基金公司，开出的薪水较普通中等基金公司的薪酬水平更高，一个部门总经理的年薪甚至超过百万元。

　　记者日前从部分基金公司获悉，去年末今年初，从中等基金公司跳槽到筹备中基金公司的高管和员工已经有好几位。对于跳槽原因，据相关人士介绍，在新基金公司，原来公司的副总经理能做到公司总经理，而一些普通员工在新公司能做到部门中层，与此同时，新公司开出的薪酬水平也极具吸引力，部分岗位比一些中等基金公司的薪酬水平还高。

　　不过与资产管理规模处于中等水平的基金公司相比，新成立的基金公司面临更大的业绩考核压力。

　　据相关人士介绍，新基金公司管理层面临较大的业绩考核压力，如果在规定的时间内，管理层没能把基金公司的资产管理规模和利润水平做到董事会要求的水平，公司高管和普通员工都面临下课的危险。所以，新成立的基金公司对员工的素质和经验有较高要求。而与新基金公司相比，资产管理规模已经达到中等水平的基金公司生存压力要轻很多，管理层的要求相对“温和”，员工面临的压力也相对较小，薪水处于中等水平也在情理之中。

　　深圳一家基金公司的高管向记者表示，目前基金公司之间的竞争非常激烈，再加上需要给银行等渠道支付较高的服务费，所以现在筹备的基金公司和小型基金公司，一定要说服董事会提高薪酬待遇，以留住和吸引高素质人才，基金公司才能把业绩做好，继而吸引投资者申购公司旗下基金，规模才能逐步做大，最后进入一个良性循环状态。如果没有好的薪酬待遇，新基金公司很难有竞争力，公司也难以做大。

　　记者还了解到，此前一些处于亏损状态的基金公司有一两年时间没有发年终奖，但是去年部分基金公司即使是在亏损状态下，公司仍然发放了年终奖。随着激励到位，目前这些基金公司的员工、投研团队非常稳定，并不断吸引券商和其他基金公司的人才加入，公司业绩稳步上扬，正进入一个良性循环状态。