某一对多产品招募说明书显示，其中一位投资经理出身私募，曾任职于上海睿信投资有限公司。可见，公募一对多业务开始启用私募人才，“私投公”出现端倪。据了解，想去公募基金公司的私募研究员很多，但成功案例不多。

　　证券时报记者 方 丽

　　基金业内“由公投私”的人才流动方向近期悄然发生变化，部分私募人才被公募基金公司招募麾下，担纲一对多投资经理。

　　最近上海一家基金公司正在发行一对多产品，根据该产品招募说明书显示，其中一位投资经理拥有6年的证券从业经验，他曾任职于上海睿信投资有限公司，在这家私募基金公司从事研究工作。可见，公募一对多业务开始启用私募人才。据业内人士表示，私募基金普通研究员转投公募基金的情况并不多见，“想去公募基金公司的研究员非常多，但是成功案例不多。”

　　据一位私募人士表示，一般私募和公募研究员经常会一起调研某家上市公司，不少私下关系非常好，互相举荐一下是平常的事情。“不过目前因为激励机制，私募公司内部核心投资人士变动很小，一般跳槽机会较大的是招聘的应届毕业生，做了二、三年研究员之后有一定人脉了，就有跳槽的冲动。”还有人士认为，一些私募研究员跳槽路径颇为复杂，先从私募跳到券商或信托公司，然后再到基金公司，“因为基金公司比较喜欢券商出身的研究员。 ”

　　“工资待遇和发展前景是私募人士向往公募基金的主要原因。”据上海一家规模近10亿的阳光私募投资总监介绍，经过2009年扩容，一线阳光私募一般拥有10名左右的行业研究员，大部分是来自于应届毕业生，年薪在10万左右。相较于公募基金，显然这一年薪的性价比不高，“同样是调研公司，公募和私募人员待遇有差距，普通研究员自然有去公募基金的冲动，去公募基金镀金一下，身价就完全不同了。”此外，某些私募平台小、操作规范性不如公募以及公司、持续经营波动性大等相关欠缺，也是部分私募人员心存顾虑的原因。

　　不过，目前公募基金公司专户团队中出身“私募”的人员是凤毛麟角。从各大公募基金专户团队配置来看，其人员“出身”主要有三类：原本做专户的投资经理、在券商、基金公司任职过的研究员、公募基金经理，极少数有出身其他行业。不过，深圳一家公募基金人士认为，一对多不妨采用一些私募的人才，一方面是一对多本身就属于私募业务，做绝对收益，私募出身的投资经理更容易上手，另一方面私募对客户的服务更积极主动，且能满足个性化需求，经过了私募基金公司熏陶的研究员更容易做好。他甚至认为，未来公募和私募之间人员流动会更为频繁。