谢潞锦

　　《第一财经日报》记者了解到，目前，从阳光私募机构的人员组成看，有相当一部分的投资负责人原先就服务于各大基金公司，并担任投研部门负责人，并创造了良好口碑。那么是什么让这些研究员选择离开公募基金而转投私募呢。

　　来自武汉地区的某私募机构人士对记者表示，基金研究员最想证明自己能力的可能是：自己选择的股票能够纳入机构股票池，并在市场上得到印证。但现实情况是，从基金研究员选出股票，最终落实到进入基金经理的组合清单，当中要在公司内部论证多次后才能下单，如此漫长的决策可能是很多有能力的研究员不能接受的。

　　在这种情况下，更多的基金公司投研人员开始加入到跳槽过程中。据了解，这些人士往往更加倾向于那些更好的平台，以便于自身发展。这里值得一提的是，根据了解，不少阳光私募机构、券商机构等成为这些人员选择的目标，这与这些机构有着相对灵活的机制和简单而有效率的工作流程有关，但同时，如果这些机构有着行业内知名的“大腕”，那么品牌号召力对于基金研究员有着很强的吸引力。

　　一家大型基金公司董事长认为，基金投研人员的流失与基金公司的定位很有关系。“在境外，大型基金公司主要任务就是帮客户选股，而在目前阶段，国内基金公司还要承担大量的非投研任务，比如，帮客户配置资产比例等。”这样的情况，自然令那些有能力的基金研究员寻求更为简单的职业发展通道。

　　一位阳光私募基金负责人告诉记者，从境外的情况看，公募基金发展到一定阶段之后，指数化操作、被动化操作将成为主流，基金收费也日趋低廉。相对来说，那些非主动型产品对人才的要求更高，而支付给这些人员的薪酬也将较高。“公募基金提供的只是工业化操作流程下的标准化理财产品，对于未来高质量的客户来说，后者需要更为专业的服务。”这自然会引起那些基金研究员的浓厚兴趣。