文/本刊记者 冯庆汇

　　如果说合理的监管和合理的激励制度是一杆秤的两端，那么我们需要的是平衡，这恐怕也是最终符合投资者利益的选项。

　　现在很多投资者认为，基金从业人员已经拿了很高的薪水，没有必要再增加激励机制了。其实他们没有搞明白，工资奖金那都是公司股东支付的，投资者不是公司的股东，如果基金公司愿意付高薪请有能力的人管理基金，愿意对有本事的基金从业人员进行激励，对投资者难道不是好事吗？

　　但很遗憾的是，在激励制度上，基金行业的发展远远落后，致使每年都发生大量基金经理离职事件，而且其中包括许多业内顶尖的人物。这意味着，普通投资者获取超越市场水平收益的可能性越来越低。与此同时，监管制度缺乏人性化，又成为基金经理离职的背后推手。再这么下去，公募基金的人才要走光了，这对普通的基金投资者又有什么好处呢？

　　监管是必要的，但合理的激励机制同样重要。而且好的激励机制才能从制度上防范基金行业的道德风险。