证券时报记者张哲

　　基金业人员频繁变动不仅出现在老基金公司上，一批筹备中的基金公司也遭遇了人员大洗礼，走了一茬，来了一茬，部分公司一些岗位人员已经换了三茬。

　　据知情人士透露，目前几家正在筹备的基金公司中，均出现过不同程度的人员变更，已有不少加盟者选择了退出。“筹备初期因为股东层面的变数较多，因此人员变更在所难免，并且大多为中高层。”该人士表示，“有些公司筹备以来，部分岗位的人员已经换了三茬。”

　　还有一位还在筹备中的新基金公司员工表示，“我们公司至少大规模招聘了三批人员，现在第一批来的人基本上走光了，和我一样第二批进来的人也所剩无几。”据他透露，类似这样的情况在筹备时间较长的基金公司内部非常普遍。

　　不过，对于那些股东基本稳定、静待评审会的新公司来说，高管团队、核心筹备组已经基本成型，变化也是具体业务部门，比如市场、研究、销售、后台。具体离职原因则可归纳为三点：第一，新基金公司成立遥遥无期，公司股东出于压缩成本考虑，削减人员；第二，春节后猎头公司抛出新一批职位空缺，有更好选择的人员则另择高枝。第三，股东更换、公司管理层变更等原因影响。

　　据了解，一般30至35人的员工数目，即可满足新基金公司发行第一只产品的基本需求。而有的新基金公司人员配备已经堪比一家小基金公司，超过60人。对于只吃老本、不赚钱的公司来说，如此高的人力资源配置显然在经济上不合算。

　　记者了解到，平安大华、纽银梅隆、国金通用、浙商基金这4家均已于去年通过了现场检查环节，只等待最后的专家评审，还有不少筹备基金公司并没有过场检。“现场检查要检查公司硬件设备，光硬件投入就至少需要3000万。”一位在筹备中的基金公司人士对记者表示，“人力资源的配置目前来看不像硬件投入那么直观有用，而且目前还没有一个确切的成立日期，谁也不知道什么时候才可以获批，所以耗费的时间成本很高。”

　　此前，市场曾揣测新基金公司应该在上半年批量成立。不过，该人士对此并不乐观。“据我所知，即便过了现场检查，后续评审会可能要补材料，提供股东方上一年的年报，而一般中资公司的年报3月底出来，外资年报可能要等到6月份才出来。如此一来，成立可能是下半年的事情了。”