□本报记者 江沂 深圳报道

　　春节已经过去半个月，但是不少基金从业人员反映，2009年的年终奖还没拿到手，甚至有的基金公司反映，今年有可能将年终奖“分解”发放。不过从近半个月的基金经理调整公告看，推迟发放年终奖并不能遏制基金经理的离职潮。根据Wind统计，截至上周末，今年以来已有48只基金发布基金经理变动公告，而在 2009年同期，出现变动的基金仅有19只。

　　推迟发放令年终奖变鸡肋

　　“媒体对基金业年终奖的关注从年前就开始了，都在传闻哪个公司基金经理拿到两百万，五百万甚至上千万，但这几天我们同行交流，一次性拿到年终奖的寥寥无几，相反，很多人到现在都还没见到年终奖。你说我们冤不冤？”某基金公司从业人员告诉中国证券报记者。据了解，今年农历过年时间有点偏晚，但基金业年终奖的发放来得更晚，尽管有些基金公司早已公布了年终奖发放比例，甚至在去年12月已经完成了计划，但员工反映，至今年终奖仍然迟迟未能到帐。

　　据悉，最大的原因仍然是为了稳定员工队伍。每年一季度向来是金融行业的离职旺季，“拿完年终奖就离职”仍是不少员工默认的最佳选择，但基金业飞速发展令人才储备长期处于“断档”的状态，在一时难以补充人员的情况下，推迟发放年终奖就成了基金公司的缓兵之计。

　　但“缓兵之计”能否奏效？从元旦至今的统计数据看，效果甚微。Wind统计显示，今年以来已有48只基金出现基金经理变动，而在2009年同期，出现变动的基金仅有19只，可见今年基金经理离职的趋势越发严重。自去年4月份以来，《基金经理注册登记规则》增加了新规定，基金经理在业内的每次岗位变动都须重新进行申请注册，另外，基金公司不得聘用从其他公司离任未满3个月的基金经理从事投资、研究、交易等相关业务。记者了解到，自该《规则》实施以来，基金经理完成从离职到完成履新，一般都需要长达半年。也基于这个原因，若原公司年终奖要推迟到二季度末甚至三季度才发放完毕，那么年终奖对于有离职意向的基金经理将会变成鸡肋。相比之下，职业生涯更为重要。

　　离职引起卖方连锁反应

　　“只要基金业仍然保持薪酬、待遇的优势，离职潮造成的影响应该是暂时的。因为我们可以从卖方补充人才。”某基金公司高管告诉中国证券报记者。目前看来，基金业作为买方，人员的剧烈变动也间接导致了证券公司等卖方投研人员的流动，导致了一些证券公司相应推迟了年终奖的发放时间，甚至对一些一季度离职的员工不再发放年终奖。

　　相对而言，由于基金等买方机构更为贴近投资，待遇也相对更高，对于券商研究员存在不小的吸引力，往往基金公司的投研人员也是自卖方机构流动而来，基金公司人才选择上相对更有余地。

　　据深圳一些券商分析师反映，今年他们年终奖发放的时间也普遍偏晚，而且对于明显有离职倾向的员工，公司甚至在他们离职后，不再按照以往的行内惯例，对其发放年终奖。另外，券商对于明星分析师的收入却不断加码，从2010年开出的年薪看，一些明星分析师的收入足可以与基金经理齐平，甚至超过了基金经理。经过这番薪酬调整，基金公司要从卖方挖人，将会付出更高的成本。