证券时报记者 陈致远

　　本报讯 “无论是渠道经理、基金会计、系统管理员、清算岗位、研究员、股票交易员、基金经理，现在我们公司都缺。”深圳一家基金公司的相关人士对记者表示。而记者了解到，随着今年新基金审批进一步放开，基金公司新产品发行提速，再加上基金公司原有人才的流失，今年基金公司“人才荒”愈演愈烈。

　　记者从上海一家基金公司获悉，目前该公司股票型基金正在发行，QDII基金即将发行，还上报了创新型产品，加上专户理财业务要持续开展，该公司人手非常紧张。而这家基金公司的情况正成为目前业内常态。

　　雪上加霜的是，去年底一批基金经理和高管纷纷离职。数据显示，今年春节前后10天，9家公司旗下21只基金变更了基金经理，华夏基金公司的2位基金经理转投私募。记者还了解到，部分基金公司的高管也将发生变化，这需要新的人才补充上。

　　记者查询各大基金公司网站获悉，为应对人手紧缺局面，目前嘉实、广发、博时等多家基金公司都在进行招聘，岗位涉及产品经理、机构投资经理、系统管理员、研究员等10多个岗位。

　　在基金公司“人才荒”的背后，显示了基金公司快速扩张版图的意图。每年初股东都会下定业务指标任务，为了达成任务，基金公司管理层只能不断发行新产品，因此对人才需求就非常迫切。

　　记者了解到，去年底，深圳部分基金公司的管理层在做2010年度工作计划的时候，曾立下军令状，保证今年资产管理规模增长超过20%，而部分中小基金公司的计划更高。从一家正在筹备的基金公司获悉，股东要求该公司在成立后运营的最初几年的时间里，每年保持100%的增长速度，因此，该公司在筹备期就四处招兵买马。