每经记者徐皓发自上海

　　与今年大部分岗位变动的基金经理路径不同，李硕即将在结束新年的休假后摘掉基金经理的光环，重新回到公司研究岗做一名研究员。此前李硕一肩双挑管理的长城久恒和长城双动力两只偏股型基金将由其研究部的同事阮涛接任。

　　非常态职业路径

　　李硕是基金界的“老人”，2001年加入长城基金后一直工作至今。与大多数基金经理一样，他沿袭了从研究员到基金经理助理最后到基金经理的职业路径。从2007年至今，他先后担任了长城久恒、长城久富和长城双动力的基金经理。

　　通常情况下，公募基金经理主动性地换岗都以另谋高就居多——公转私或被同业挖角。但李硕在去年年底主动向公司提出，不再担任基金经理而希望“回归”研究岗从事行业研究工作。

　　有意思的是，此次接替他工作的阮涛也曾短暂担任基金久恒的基金经理后改做行业研究员。

　　长城基金公司人士表示，由于公司投研联系较为紧密，投资与研究岗之间常进行人事轮换。但事实上，不少内部培养出的基金经理都是在研究员中经过严格的选拔进而转岗升级，而基金经理再“委身”做研究员的案例在业界并不多见。

　　业绩重荷

　　岁末年初，不少基金经理调整都与上一年度业绩考核有或多或少的关系。

　　从李硕管理的基金业绩看，李硕在弱市中基金组合的防御性表现较好，但在牛市中便显得动力不足。其管理的长城久恒在2008年表现抗跌，但在2009年上半年的上涨行情中，净值爬升较为迟滞拖累了全年业绩。其管理的另一只基金，长城双动力的表现如出一辙。

　　谈及于此，李硕显得颇为谦虚，“可能是我在研究方面还差火候，需要再回来‘补课’吧，”他笑谈。

　　但事实上，业绩排名的压力已经不仅是公募基金经理离职的外力，也成为部分“不喜欢投资过于短视”的基金经理离职的内因。

　　有基金经理称，投资决策与单纯的价值研究不同，要从多方面角度考虑，其中很重要的一点也包括考核的导向。由于国内公募基金投资总体依旧看重排名，容易导致投资的短期化，这与部分基金经理的投资“原则”有所相悖。

　　李硕坦言，主动“引退”的主要原因是在尝试过投资工作后，认为研究工作与自身的理想状态更为契合。“研究工作相对单纯，压力也相对较小，更适合自己的职业偏好。”

　　人力暗流

　　李硕的换岗，还得到了一些同行的羡慕。据称，并非有“退意”的基金经理都能如愿以偿。由于基金经理整体处于紧缺状态，因此，基金经理的请辞通常会受到公司领导的劝阻。

　　有分析人士指出，由于长城基金公司在此前一段时间较为注重人才的培养和储备，李硕换岗研究员才能够得以成功。

　　此次李硕从投资岗撤退后，立马有梯队培养的研究员递补上来。而同时，长城基金去年底还从业外引进人才，此前就职于招商银行资金交易部的钟光正新被增聘为长城稳健增利和长城货币的基金经理。

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