贾华斐

　　2009年，出身券商自营部门的公私募基金经理管理的基金表现可圈可点：出身广发证券自营部的王卫东在公募基金经理中排名第三、出身广州证券自营部的罗伟广在阳光私募中排名第一。

　　据《第一财经日报》记者了解，目前一些基金在人才储备方面，已开始重点“盯上”券商自营部门。

　　券商自营人才接近标准

　　一位北京地区的基金公司人士直接表示，他们公司目前对券商自营部门的人才较为青睐。“券商自营部门的人和我们要求的人才有一定的契合度：有操作经验且管理过较大资金。比起一些因为基金经理紧缺而上位的年轻人，他们的经验和能力都有标准可查。”

　　上述基金人士介绍，目前他们公司有两位后备基金经理，都是出身券商自营部门，年纪约在40岁左右。

　　“相比券商，基金行业发展时间更短。很多自己培养的人才都年纪较轻，经验不足。”另一位基金行业人士表示，“现在行业里的老人一般也是出自券商等机构。”

　　除此之外，与个人投资者相比，券商自营部门的投资人士对操作大资金较有经验。记者从一些券商自营部门了解到的情况显示，一般券商自营部门中，可以直接操作资金的投资经理只有几位，掌管的资金量之间有差异，但人均数量也十分巨大。

　　基金有磁铁效应

　　而对券商自营部门的投资经理来说，基金经理职位具备一定的吸引力。

　　首先是从待遇上来说。一位总部位于广东的券商自营部门人士告诉《第一财经日报》记者，目前券商自营部门的收入一般按照“基本工资+年终奖+业绩提成”的模式发放，其中，业绩提成是自营部门投资经理收入差距的部分。“投资经理的业绩超过一定量后，按照一定比例来提，各家的规定不一样，不过很好的投资经理靠这个收入也能过百万。”但据他介绍，一般的投资经理年收入应该是在6位数。“业绩好的挣得更多。”而据记者了解，一般基金经理的收入都可以达到7位数。

　　除此之外，较之券商，基金的平台也有一定的诱惑力。“基金里的投研平台更好，基金经理直接面对大众，对个人品牌打造、职业发展都更有益。”

　　但不同的投资风格也给这两个行业之间的人员流动造成了一定阻碍。华夏基金副总裁吴志军曾对记者表示，券商自营部门人士虽然经验丰富，但面临和基金公司文化磨合的问题，他们在选择的时候会较为慎重。

　　上述券商自营部门人士也表示，券商自营一般习惯于追求绝对收益，和基金公司追求相对收益的风格差距较大。“我们觉得行情不好时直接可以空仓。这在公募基金就很难做到。”因此，许多自营部门的人会选择直接从事风格更为接近的阳光私募。

　　他介绍说，在公募基金中，专户理财和一对多业务部门更愿意从券商自营部门中挖人。

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