□本报记者 李良

　　在聊及基金评级新规实施对自己的影响时，基金经理华明(化名)显得不太上心。他几次将话题转到来年的投资策略上，似乎这才是值得他深入思考的问题。

　　这种态度耐人寻味。此前，因为过大的短期业绩排名压力，基金经理们常常通过媒体向公众大吐苦水。当基金评级新规取消了短期业绩排名，记者们纷纷询问究竟能为基金经理减负多少时，一脚踏进“减压舱”的主人公并未喜形于色。相反，相当一部分基金经理如华明一样，并不认为新规会让自己真正受惠。

　　“你有没有听说，哪家基金公司因为基金评级新规的实施，就改变了现有的基金经理考核制度？没有吧。这就是大家在接受采访时态度冷淡的关键所在。”华明说，“只要考核标准没有变化，所谓的减压就没有实际意义。”

　　华明所指的基金经理考核标准，各家基金公司不尽相同。仅以时间区间而论，有些公司以半年作为一个考核期，有些则缩短至一个季度。更有甚者，每隔一个月就会进行一次考核。基金经理的奖金发放往往与考核期密切相关。而在考核指标上，虽然跑赢业绩比较基准是主要目标，但许多基金公司似乎更希望在考核期内基金业绩排名须达到某个位置或以上。对于大多数基金经理而言，这种考核指标和考核期的结合，才是制造短期业绩排名压力的“元凶”。

　　在华明看来，在可预见的时间内，基金公司的这种考核标准并不会因为基金评级新规的实施而变化。

　　其中最重要的一个原因就是，这种短期考核业绩排名已经成为基金业内的一个习惯，惯性将驱动着基金公司继续用这把短尺来衡量基金经理的“长短”，而基金评级新规并未禁止这种行为。某基金公司主管投研的副总证实了这个观点。“如果可以得到可信的业绩排名资料，我依然乐意于每个季度对基金经理的业绩做一次考核，因为这是一个蛮恰当的考核阶段。”这位副总向中国证券报记者表示。

　　这意味着，人们所津津乐道的基金经理将因评级新规而更加注重长期价值投资的局面，或许在一段时间内难成现实。靠短期业绩排名来博取“功名”，将在相当长一段时间依然是基金经理们的主流操作模式。只不过，随着基金评级新规的实施，这种短期业绩比拼将从大众视野中淡出，而转为基金公司之间的暗中较劲。

　　不过，虽然短期业绩较量还要继续，但让华明感到高兴的是，基金评级新规实施后，市场上的聒噪声将会少很多，这对缓解基金经理的心理压力有一定帮助。“评级新规或许能够引导基民用客观的心态来评价基金业绩，不再因为短期的业绩波动而盲目攀比，这对于基金经理保持一个良好的投资心态来说很重要。”华明说。

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