证券时报记者 余子君

　　本报讯今年以来，随着A股市场的持续上涨，基金业迎来了又一轮发展。数据显示，年内已成立基金加上正在发行基金和已获批基金已超过百只，在这种快速发展下，“人才荒”问题越来越严重，除了投研部门外，市场部的高端人才也是一将难求，对此，不少基金公司开始放开视野，触角越来越多地伸向了其他领域。

　　“由于今年市场的火爆和基金公司各地分公司的纷纷成立，目前有不少基金公司都在招聘营销人才和渠道经理，特别是规模偏小的基金公司，不仅招的人数多，而且非常急。”上海一家猎头公司告负责人诉记者。

　　记者在对北京、上海和深圳三地的多家基金公司采访过程中也发现，不少公司都有进人的打算。而记者从基金公司的网站上也发现，目前确实有不少基金公司正在火热招聘，主要以投研部门和市场部门职位为主。而上海一家基金公司更是全面出击，招聘岗位近20个，招聘人数近30人。而同属上海的另一家中等规模基金公司更是打出了常年招聘高级渠道经理的广告。

　　需求大，供应少，又不愿意放低标准，自然就有很多公司觅不到“意中人”。而小基金公司由于薪酬较低、市场影响力较弱等因素制约，这种情况更为严重。而记者获悉，为了解决此困境，有部分公司已经将触角伸向了其他领域，如银行、保险，甚至一些日常消费品领域。

　　“日前有一家小规模基金公司让我们帮他们物色一个营销经理，他们明确表示，可以不用局限于基金业内，可以把领域适当放宽，只要是优秀人才都在考虑范围之内。”上海一家猎头公司表示。

　　深圳一家大中型基金公司人力资源部负责人也表示，“随着基金投资为越来越多的寻常百姓所接受，现在公司对于市场营销方面有些新的想法，就是引进一些营销比较好的其他行业精英人士，如保险、日常消费品等行业，将这类行业的营销理念注入基金业，为基金业服务。”

　　对于基金公司这种伸长触角的做法，多家猎头公司表示，成本和风险都比较大，银行和保险等行业还要稍微好一些，毕竟都属于金融行业，而像消费品和基金两个行业毕竟没有联系，差别比较大，对于这类人才基金公司可能需要花费较大的人力、物力和财力进行前期培训，如果仅作为储备人才倒是一个不错的选择。

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