□晨报记者 严黎丽

　　又一个年轻的基金经理与世长辞。7月5日，年仅41岁的上投摩根投资总监孙延群因病医治无效撒手人寰；而在此前两周，年仅44岁的私募元老杨骏，也因病过早地离开了这个寄托着他的理想与野心的世界。

　　杨骏辞世的消息令我惊愕！不敢相信，十年前那么年轻，那么意气风发、雄心勃勃的一个人，怎么突然说走就走了呢？记得当时杨骏代表君安入主申华实业，年轻的董事长在股东大会上阐述他心中的梦，他许诺要让申华实业成为国内“第一个百元股票”。然而命运弄人，之后不久，杨骏因涉案君安MBO计划而离职、接受调查。这之后，我再也没有见过杨骏。2001年，重出江湖的杨骏发起组建了“晓杨基金”，投资香港股市，成为私募基金第一批吃螃蟹的人。

　　和杨骏的高调、威猛不同，孙延群是一个谦和低调的好人，他所掌管的基金阿尔法，更是基民喜爱的“长跑型”基金。年仅41岁的“老孙”，竟然也这么匆匆离去，给我带来的更是震惊。

　　杨骏得的是肝癌，老孙得的是胃癌，或许这仅是两个互不相干的英才早逝的案例，但我还是想到了他们身处行业的职业压力和风险。

　　一段时间以来，我们更多地看到了基金业的风光，看到了基金经理的高收入，但仔细想想，其实他们在顶着令人炫目的光环的同时，也承受着常人难以想象的压力和风险。

　　压力一：业绩排名。基金其实是一种信托，是代客理财。从基民的角度讲，自然希望把钱交给牛市中涨得最快、熊市中跌得最少的基金经理来打理；从媒体的角度讲，自然希望能对基金每一阶段的表现能看得清清楚楚，以便对基金风格进行辨析。这都没错，但对基金经理而言，这事实上形成了每天、每周、每月的考评制度。业绩做不好，就意味着后续资金的断流，这是一个非常现实和残酷的制度，带给基金经理的只能是压力。

　　压力二：研究和创新能力。要想跑赢大盘，要想取得超出一般的佳绩，基金必须在研究政策、研究上市公司业绩、研究各种自查重组的可能性上下功夫。于是，不少基金经理成了“空中飞人”，几乎没有周末的休息，往返于各地考察上市公司，参加研讨会，在信息的海洋中筛选有价值的信息。长期超负荷的高强度脑力劳动，会造成人的神经系统高度紧张、食欲减少、睡眠不佳。有人发现，基金经理中有两多现象，一是“绝顶聪明”者多，二是得胃病者多。人在江湖，身不由己，在这样一个高度竞争的圈子里打拼，你要做得更好，不投入超出常人的精力和心血，又谈何容易？

　　压力三：人情与法纪的“双面胶”。已经发生过不少基金经理建“老鼠仓”被处罚的案例，或革职或判刑，这是必须的。没有严格的职业规范，又如何取信于民，赢得公众投资者的信赖呢？公开公正公平，是基金业长久生命力的基础。但在我们这个讲究人情往来的社会中，基金经理也因此多了一层心理压力。什么时候，基金经理的亲朋好友能自觉维护社会公德，不再打探消息，我想，基金业的运作也就更安全、更有效。

　　讲这么一些话，是想为基金业的成长呼唤更健康、晴朗的职业环境。从长远的发展来看，像这几年这般大起大落、暴涨暴跌的行情应该不会是常态吧，基金应该追求稳健的投资回报；而基民也应该用更宽容、更平和的心态来看待基金业绩的短期波动。基金经理和基民，彼此都更多地理解，更多地珍惜，才能使基金业茁壮成长。

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