证券时报记者 方 丽

　　本报讯 实行“双经理制”成了业内的一股潮流。根据WIND数据统计，目前330只开放式偏股型基金中有107只实行了“双经理制”，占比高达32.4%。

　　因双基金经理能在一定程度上规避基金经理离职带来的冲击，近期宣布增聘基金经理的基金公司也越来越多。以友邦华泰基金公司为例，就宣布增聘柳军为上证红利交易型开放式指数基金的基金经理，与张娅共同管理该基金。而前几天，中海旗下的2只基金同时增聘基金经理。

　　从“单基金经理”变成“双基金经理”，这正成为目前基金经理变更的主基调。根据天相数据统计，5月份以来发生基金经理变动的次数高达28次，而宣布的增聘多达8次。

　　深圳一家基金公司业内人士表示，目前增聘基金经理，多是为了补充人手，“采取双基金经理制能更快速培养人才”。同时，不少基金公司有基金经理的选拔机制，一般从研究员中挑选出优秀人才，再以“老带新”的模式进行培养。

　　从历史角度来看，基金经理流动频率一直居高不下，而实行双基金经理可以在一定程度上规避由于单个基金经理离职对基金业绩带来的冲击。此外，深圳一家基金公司的投资总监表示，基金公司实行双基金经理的好处就是通过沟通，避免单一基金经理的缺陷给投资带来的风险，使投资决策更全面，双基金经理可能将带来“1＋1＞2”的效果。也有业内人士认为，目前“双经理制”有部分“明星老基金经理”只是作为基金宣传招牌，而实际上仍是单一基金经理进行管理。

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