每经记者  巩万龙  发自深圳

　　伴随着新一届董事会变更，今年一季度成了各家基金公司高管变动的高潮期，经记者粗略统计，今年以来，摩根士丹利华鑫、景顺长城、信达澳银和信诚等多家基金公司都发生了高管变更。

　　基金高管变动频繁

　　基金公司高管今年换防的速度超出想象，从小公司到大中型公司，均有高管变动。早在春节前后，多家基金公司发布了高管和基金经理变动公告，涉及高管变动和基金经理调整。昨日，景顺长城公告称，公司总经理梁华栋辞职，副总吴建军暂代理总经理职务。

　　其实，早在去年下半年，基金公司的高管就密集变更过一次。据统计，去年下半年，有29家基金公司高管换防，其中董事长变更的有5家，总经理变更的有4家，其余则是副总经理和督察长等的变更。

　　而在29家公司中，经营团队中涉及两名副总经理或以上变更的公司达到8家，某些基金公司则是总经理和副总经理同时“大换血”。

　　有基金业内人士认为，一些基金公司新一届董事会选举产生后，有些高管任职期满自动退休，有些高管出于个人原因选择离开。

　　基金公司忙于“换脑”

　　经记者统计，投资总监是基金高管变更潮中的波峰，是各家基金公司更换最为频繁的职位。据统计显示，今年，信达澳银、宝盈、鹏华、国泰、嘉实、摩根士丹利华鑫都更换了投资总监。市场分析人士指出，由于基金公司不断扩张，老基金公司的投资总监自然成了新基金公司的挖角目标。

　　近期，去年辞去大成老总一职后，于华近期正式出任摩根士丹利华鑫基金公司总经理；信达澳银市场总监、副总经理王重昆出任公司总经理，投资总监曾昭雄辞职，王战强升任投资总监；国泰的高管层也有“新人”加入，华夏原运营总监巴立康出任副总，原博时特定资产管理部总经理归江将出任投资总监。此外，就在上周，景顺长城基金公司的投资总监王新艳辞职。

　　高管换防争议多

　　可以说，近年来，基金业内每年眼花缭乱的人事变动早已不是新鲜事了，涉及异常广泛，上到老总下到基层员工，包括投研团队、市场营销团队和渠道团队无一空缺。对于基金高管频繁变动的利弊，坊间历来争议颇深。

　　一直以来，在基民和舆论眼中，如果一家基金公司高管和基金经理变动过于频繁，这会对基金公司的稳定和基金管理运作造成不利影响，频繁的高管变动给一家基金公司运营、投研和营销等方面埋下祸根。

　　“对一家基金公司人事的变动，不能简单地做出负面评价，其实对一些公司来说，也许这是一家公司新的开始，是利是弊不能一言以蔽之。”有基金业内人士向记者表示。

　　一位基金公司内部人士表示，一朝天子一朝臣，基金公司高管变动后，一个公司管理运作就出现新的风格，这对一家公司的影响是不言而喻。

　　同步播报

　　上投摩根投资总监因病休养5个月

　　昨日(3月25日)，上投摩根基金公司发布公告称，公司投资总监孙延群由于健康原因需要治疗，该公司根据有关法规和公司制度批准孙延群5个月假期的申请，孙延群将因病休养至2009年8月，在此期间孙延群暂停履行基金经理职务。

　　由于本公司实行双基金经理制，孙延群所任职的上投摩根阿尔法股票型证券投资基金和上投摩根内需动力股票型证券投资基金则分别由该基金的另一基金经理周晓文和王孝德继续管理。

　　同时，在此期间，孙延群的投资总监工作暂由公司研究总监许运凯代理。上述事项已根据有关法规向中国证监会上海证监局报备。  NBD

　　梁华栋，1990年加入景泰资产管理亚洲有限公司担任亚洲区董事兼台湾首席代表，负责渠道开发及推动海外基金业务之销售。1998年景顺集团(INVESCO)并购景泰集团，其担任亚洲区董事兼台湾分公司总经理。2003年加入景顺长城基金公司，任总经理。

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