■本报特约评论员 皮海洲

　　证监会副主席桂敏杰7日接受媒体采访时表示，今年证监会暂无下调基金管理费的考虑。桂敏杰的这番表态，无疑令人失望。对基金管理费提取办法的改革实在是不能再拖延下去了。就在桂敏杰表态的同时，媒体上还有两则关于投资基金的报道，让基金持有人难以释怀。

　　一是关于“‘铁公鸡’基金”的报道，从2007年1月至今两年多，共有16只开放式基金对投资者一毛不拔，共计“截留”了高达810亿元的可分配收益，而这810亿元红利却因为再次投入二级市场，在2008年的大熊市里损失殆尽；二是关于基金经理拿高薪的，在2008年基金公司亏损了1.5万亿、股票型基金全年平均亏损超过53%的情况下，年终奖最高的有北京、广州和深圳几家规模列前二十大的基金公司，其股票基金经理税前最高的超过400万元。

　　一方面对投资者充当“铁公鸡”，投资出现巨额亏损，一方面却拿着200万元-400万元高额年终奖，导致这种令基金持有人寒心的问题，就出在基金管理费的提取办法上。因为目前基金管理费是根据基金规模，按1.5%年费率提取，只要基金存在即使亏得再多，基金公司也可按规定提取管理费，这就是基金经理们在投资出现巨额亏损的情况下，仍可拿高薪的原因。

　　按1.5%的固定费率来提取基金管理费，这在投资基金刚诞生时，作为对投资基金发展的一种扶持，该政策是有积极意义的。但经过11年发展后，投资基金在我国已经初具规模，2007年末其规模超过了3万亿元，继续实行固定收费显然不合适。

　　首先，不利于保持基金持有人的利益，难以体现基金公司对基金持有人的责任，在基金公司巨亏1.5万亿元的情况下，基金经理们却拿着400万元年终奖。其次，会导致基金公司片面追求基金规模，而忽视基金理财水平的提高——为收取更多的管理费，基金公司总是想方设法争取发新基金，并将该分配给基金持有人的红利“截留”，严重损害了基金持有人的利益。一些基金公司甚至不顾公司理财能力和后备人才培养状况，将大批“菜鸟”推向基金经理岗位，进一步降低了基金公司理财水平。

　　因此，为切实保护基金持有人利益和提高基金公司理财水平、促进基金公司健康发展，现行的基金管理费提取办法必须尽快改革。最大限度减少按基金规模提取的固定费率，而增加按盈利部分提取的投资收益分成，使基金管理费的提取办法走向合理。

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