本报讯 不完全数据统计显示，今年以来，共有10家基金公司调整了旗下25只基金的掌门人，调整后有11只基金实行“双基金经理制”，1只基金实行“三基金经理制”，其余多数为公司内部换岗。其中实行“双基金经理制”的分别为汇添富货币、东吴行业轮动、兴业社会责任、嘉实增长、嘉实货币、嘉实超短债、基金泰和、海富通收益增长、国联安德胜红利、长城久富核心成长和华夏蓝筹核心。华夏红利则是有三名基金经理共同执掌。

　　深圳一家基金公司的投资总监表示，国内基金经理大多有着高学历甚至海外留学经历，但年轻化的现实掩盖不了从业经验不足带来的缺陷，尤其是在2008年几乎单边下跌的熊市中，很多年轻基金经理在巨大的亏损面前从“神坛”走下来，基金公司实行双基金经理的好处就是通过沟通，避免个人的性格缺陷给投资带来的风险，同时放大个人性格上的优点，使投资决策更全面，尤其是在熊市里双基金经理更能控制好风险，由此带来“1＋1＞2”的效果。

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