本报讯 岁末年终，基金业内人员变动加剧，为筹划2009年纷纷上演起“跳槽”大戏。

　　近日，记者不断听到各基金公司之间互相“挖角”的事情。诸如，“深圳一家大基金公司的某市场部人员工作不到半年就跳槽到另一家大型基金公司，而这位人士还是在4月份从上海某基金公司被“挖”过来的”、“某基金公司市场部老总刚换东家，就把以前基金公司的得力人手高薪聘请过去”……这段时间基金业内变动的人员超过10个，特别是市场部人员、客户服务人员、投研人员等都流动迅猛。

　　基金公司的公告同样显示人员变动加剧。据不完全统计，仅12月份就有10多家公司发生了人事变动，涉及人数超过20人。而11月份共14家基金公司公告人事变动信息，包括4家公司公告高管变动和17只基金公告基金经理变更，较10月有所增加。

　　今年基金业内高管变化剧烈，不少高管安插自己的“嫡系”部队，导致部分人员“不满”而跳槽。不过，基金行业的“高薪”是内部人员“互流”如此频繁的主要推动力。

　　根据中国证券业协会公开信息显示，截至12月5日，全国基金公司在册从业人员数量为5166人，与2006年12月底的2890人比，增幅超过75%。基金业人员的扩张主要是2007年牛市以及2008年上半年两个时间段，基金从业人员在投研、销售、风险控制等各个业务部门都有较大幅度的人员补充。(方 丽)

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