本报讯 新的一年即将来临，现在基金公司都忙于召开年度工作总结会议，会议上除了对过往一年工作的反思、明年投资策略等常见项目外，如何壮大投研队伍则成为基金公司会议上最为热门的话题之一。

　　上周末，深圳一家中等规模的基金公司就在某酒店里召开了为期两天的年度工作总结会议，该公司投资总监在会上表示，明年要继续壮大投研队伍，投研部门预计要增加10到15人，形成人才梯队，既要引进有经验的“牛人”，也要多培养新人，避免投研人员断层现象。

　　上海一家基金公司的投资副总监在其年度工作总结会议上也表示。对于国内基金而言，一般牛市中资产配置对其业绩贡献较大，震荡市中个股选择对其业绩贡献更大。而个股的选择就需要有强大的投研团队支持，明年的目标就是要争取为每个行业都配备一个研究员，最重要的是要聘请一位资历较深的宏观研究员和大宗商品研究员。

　　事实上，基金业在经历了去年的大发展后，人才缺乏已经成为常态。业内人士透露，目前，国内很少有基金公司能像华夏基金拥有百人投研团队，普遍面临人才荒。特别是中小基金公司，为求人才到处挖墙角。而上述两家基金公司就是因为去年投研团队没有跟上公司规模发展，业绩都不理想。上述深圳的基金公司研究员向记者透露，公司目前大约有20个行业研究员，多数行业都有研究员跟进，但许多行业都是由刚走出校园的毕业生来负责，研究很难做到位，因此今年也错过了很多反弹机会。而上海那家规模较小的基金公司问题则更加突出，该公司的一位工作人员表示，公司研究人员紧缺，很多行业没有配备研究员，去年最少时只有3个研究员，分别是汽车机械、房地产和化工行业，甚至连宏观研究员都没有配备，因此在今年股市突然由牛转熊时显得措手不及。(余子君)

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