◆每经记者 于春敏 发自上海

　　基金经理变更潮在本月将推上一个新高峰。迈入11月份的第一天，就有多只基金传出变更基金经理的消息：天治基金发布公告，宣布同意余明元的辞职申请，余明元不再担任天治核心成长股票基金、天治创新先锋股票基金的基金经理职务；同日，国投瑞银发布公告，宣布增聘徐炜哲担任国投瑞银创新动力基金经理，与靳奕共同管理该基金。与此同时，袁野不再担任国投瑞银融华基金基金经理，由徐炜哲单独管理该基金。

　　面对基金经理的更迭，相关基金公司有什么话想说？《每日经济新闻》记者分别电话采访了上述两家基金公司。

　　连线天治基金：淡化个人色彩力推投研一体化

　　《每日经济新闻》：投资总监余明元的辞职，是否会对公司带来不利的影响？

　　天治基金：抛开我们公司不论，应该说，进入2008年，低迷、艰难的市场环境，各家基金公司所面临着人事变动的压力。余明元的离开，更多是基于个人职业生涯的正常考虑和安排，外界不必做无端的猜测。

　　至于余明元的辞职会给公司带来怎样不利的影响的问题，坦诚地说，业务骨干的离开，对公司一点影响都没有。是不现实的，但是，这种负面影响应该说是非常非常有限的。今年以来，面对市场环境的变化，我们公司积极推荐投研一体化改革，实现投资和研究之间的无缝衔接，淡化大牛市中投资的强烈个人色彩，充分发挥团队作战能力，集思广益。

　　连线国投瑞银：加强人才培养 打造优质团队

　　《每日经济新闻》：贵公司近日公告同时涉及到旗下两只基金的基金经理变动，在相关人员的配备上主要是基于怎样的考虑？

　　国投瑞银：这次的基金经理变动，不涉及人员辞职离开的情况，均为内部调整。袁野并未离开公司，在此之前，除了和徐炜哲共同管理融华基金之外，他还同时担纲国投瑞银景气行业、稳健增长灵活配置基金的基金经理，经过此次调整，他将专心掌管景气行业和稳健增长这两只基金。

　　当前的基金业，基金经理尤其是成熟的基金经理是非常紧缺的，我们内部现有人才的培养和储备一般是采取旧人带新人、成熟的基金经理提携相对年轻的基金经理的方式。等到时机成熟，我们会根据客观需要进行相应的调整。日前的调整公告，就是这样一个内部变动。

　　业内人士感言：“速成”基金经理加剧市场波动

　　稿件采写过程中，《每日经济新闻》记者也同时与其他几家基金公司的相关人士进行了交流。一位基金公司总经理的一番感慨让人印象深刻。他表示，目前优秀基金经理捉襟见肘，品牌实力相对较弱的中小基金公司的日子现在越来越难过，人才重组中，这些公司的人员流失是最大的，不得已之下，他们只能从券商、从行业研究员乃至初出学校的学生中拔苗助长、短期内培养成基金经理，当然，这在某种程度上也加剧了市场波动性和行业成长前景的不确定性。

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　　基金公司去华尔街“敛才”

　　全美华人金融协会本月初在纽约举行的年会俨然成了国内基金公司的招聘现场。从我国专程赴会的基金公司代表将这次会议看作是觅才、“敛才”好机会。

　　华夏基金管理公司副总裁张后奇称，此次来纽约最主要的目的是寻找“战友”。中国招商基金总经理助理杨奕也表示，“由于美国金融市场持续动荡，金融业界华人的工作压力增加，我们认为目前是来华尔街‘招兵买马’的好时机。”

　　杨奕还在年会间歇抽空进行了几次“面试”。而在张后奇对中国金融业一番乐观描述之后，不少与会者围上前去征询更多信息。

　　全美华人金融协会的会员包括世界各大投资银行、基金公司、金融咨询服务公司的研究人员和经理等专业人士。此前据《华尔街日报》统计，美国次贷危机发生以来，已有两成的华尔街员工失去了工作。不少“下岗”的金融精英考虑前往中国寻求发展。中新社

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