□兴业基金 李小天

　　对于基民而言，“明星基金经理”的抢眼程度几乎可与足球明星相媲美。骄人的过往业绩、卓越的业内口碑乃至突出的个人魅力都成为基民中的“追星族”津津乐道的话题。

　　事实上，这一现象也并非国内所独有。笔者走访英国的基金公司期间，某基金公司的相关人士就曾经对笔者表示，有鉴于基民对于明星基金经理的狂热，他们一度干脆在广告中将旗下的明星基金经理包装成他们的特工“007”。

　　这一类比自然有些“戏说”之嫌，不过如果牵强附会下，有趣之余，也有一些道理。

　　举例来说，正如特工“007”需要他的神秘上司“M”乃至背后团队的倾力支持，给他设计出又酷又炫的道具乃至提供各种支援一样，明星基金经理往往同样需要成长的土壤。优秀的基金公司会为他们提供强大投研平台以及决策团队，从而进一步让他们脱颖而出。

　　其次，特工007的金字招牌是饱经风霜洗礼，历经千锤百炼，正如真正的明星基金经理绝非昙花一现的流星，而是“风物长宜放眼量”，只有长期观察其业绩表现和投资风格，才能准确的衡量出其价值所在。对于基民而言，长跑明星才是最值得托付的对象。

　　当然，与特工007一望即知的干净利落的身手不同，检验基金经理们的“身手”相对要复杂一些。不过，业内已经出现了一些基金经理的评价体系，如国金证券的基金经理评价体系，就是通过基金经理的收益获取能力以及风险控制能力两个角度出发，采取定量评价方式对股票基金经理的过往综合管理能力进行评价比较，给基民们提供投资参考。