作为业内一直十分隐秘的话题，公募基金从业人员的薪酬状况非常受外界关注。根据《第一财经日报》的了解，在今年以来A股行情不断调整、基金持有人因手中的基金市值不断“缩水”的背景下，公募基金从业人员目前虽然尚未在薪酬层面感受到市场的“凉意”，但降薪的预期已经出现，尤其是年终奖金。

　　“降薪”预期出现

　　据了解，目前基金公司从业人员薪酬主要分为两大块：一是固定工资，二是绩效。绩效因素往往最集中地体现在基金从业人员的年终奖金上，也成为他们薪酬最为重要的组成部分。

　　一位合资基金公司人士表示，由于固定工资是年初已经确定，因此不会出现太大的变化。“能够产生的变化应该是绩效。”但这又取决于多种因素，因此很难用固定的界限去划分。在该人士看来，如果说今年基金行业从业人员薪酬发生变化，那么目前还只是发生在“预期”层面上。

　　另一位不愿透露姓名的基金公司人士称，为了在基金持有人面前保持公正和良好形象，除了基金公司替员工“自购”公司旗下产品外，公司还会将基金经理的年终奖申购自身公司旗下的基金产品。在今年行情中，这些基金的净值都随大市下跌而“无一幸免”，因此，基金从业人员甚至是在一线负责操盘的基金经理，也“自动”承担了基金净值下挫所造成的亏损。不过，就目前情况看，基金从业人员“自购”公司基金的金额在其整个薪酬中占据的比例并不大，因此收入的“缩水”程度也相当小。

　　“边缘部门”降薪压力最大

　　《第一财经日报》在采访中发现，基金公司较“外围”的从业人员的“降薪”压力更为明显。某大型基金公司人士表示，今年以来，公司销售部门下属的公关部门工作人员的考核标准开始与基金“业绩”直接“挂钩”。

　　根据这位人员介绍，尽管相关人员所负责的领域并不与基金规模以及产品业绩表现直接相关，但在今年的市场条件下，公司方面还是把基金规模的压力风险进行分解，并落实到每位员工的负责领域。因此，当基金规模发生下降时，公司普通人员的绩效考核将得到直接的反应。

　　王斌 王艳伟