而与嘉实窦玉明变化结果未明相比，长盛基金这位毕业于清华大学工程物理系、获工学硕士学位的副总经理辞职的原因则是离职学习。

　　不仅如此，其余基金公司高层变化的原因也不禁相同。

　　例如，大成基金景福证券投资基金基金经理徐彬变动的原因为因工作需要。这也成为其他多家基金公司高层变化的主要原因，此外，变化的原因还包括合同到期、个人原因、另有任用等内容。

　　而相比之下，中海优质成长证券投资基金基金经理李涛及博时新兴成长股票型证券投资基金基金经理何肖颉的变化，两家基金公司则未说明原因。

　　高流动还是其他？

　　来自权威统计显示，2008年上半年，60家基金公司的基金经理等高层变动一共出现了117次。

　　在2007年公募基金界狂吹“跳槽风”时，基金高层发生变更次数高达353起，一时间，仿佛这个于2006年底才火热的行业业已成为人员高流动的领域。

　　对于其中的原因，某基金公司渠道负责人坦言，人各有志，其中很难说清楚。

　　长城证券沈阳营业部总经理助理左嘉则认为，金融行业人员流动高很正常，这一方面是薪酬的原因，而另一方面则是公司内部管理、人事的问题。

　　对此，有基金公司熟悉人员则透露，其实，很多基金经理这样的高管，都有很明显的个性和观点，而目前基金公司的投资操作，还多以集体的行为进行，分歧和不满很难避免。

　　记者粗略统计后发现，基金公司高管发生变化后，一般都会有三种选择，一种就是“跳槽”到其他基金公司，职务和级别都会有提升，这种情况在业内很常见。

　　常见的第二种选择就是隐退，例如原易方达基金的“大佬”江作良。

　　第三种选择则是基金高管最钟爱的方向，就是私募，例如上投摩根的基金经理吕俊以及工银瑞信的汪晖。

　　“这种高层震动后，对原在基金公司的品牌和管理肯定会产生影响，但对于一些大基金公司来说，这种影响不会太大，毕竟这些基金公司在内控、团队等综合能力方面较强。”长城证券沈阳营业部总经理助理左嘉表示。