每经记者 祁和忠 于春敏 发自上海

　　在与主政富国基金10年之久的总经理李建国悄然分手后，富国基金即将迎来新主人。据悉，在竞聘富国基金总经理的五位候选人中，嘉实基金副总经理窦玉明与海通证券风险控制部总经理张向阳的呼声最高，富国基金公司的新主人很有可能在这两人中产生。目前，有关最终人选的确定已进入组织审查阶段。

　　届时，富国基金副总经理竞聘结果也将同时出炉，整个高管团队的变化将对富国基金公司未来的发展产生深刻影响。而围绕富国基金高管竞聘的原因，以及这次竞聘中出现的各种曲折和缺陷等，则需要引起上海市金融工委和四方股东的认真总结和深刻反思。

　　两位候选人呼声最高

　　在五位竞聘富国基金总经理的人选中，既有来自股东方——海通证券风险控制部总经理张向阳，也有富国基金现任副总经理李长伟，还有嘉实基金副总经理窦玉明、安信证券前副总裁钱华、以及上证所的某部门总监陈明群。

　　有分析人士表示，上述五位竞聘者都有很强的实力，但如果从大多数市场人士的角度看，窦玉明则具有比较独特的优势。作为国内第三大基金公司的现任副总经理，窦玉明自2000年10月起即跟随嘉实基金公司总经理赵学军，历任投资总监、总经理助理、副总经理，管理的投研团队有四五十人之众，麾下邵健、党开宇、王贵文等一批现任或前任明星基金经理可谓星光闪烁。

　　根据该人士的分析，此次市场化竞聘总经理，如果窦玉明落选，总经理最终还是产自股东方，那么将来上海市金融系统如果再进行类似的全国招聘，职业经理参与的积极性可能会大打折扣，从而对上海市集聚一流金融人才的长远规划形成负面影响。

　　日前，同样投研出身的戴京焦正式升任嘉实副总经理，其后又公告窦玉明不再担任嘉实主题基金的基金经理，更加令市场人士增添一层想像。但也有业内人士表示，从公开竞聘后评委的综合打分看，海通证券风险控制部总经理张向阳得分最高。作为市场化的竞聘，张向阳以其专业素质令评委折服，本着内举不避亲的原则，张向阳当选似乎也无可厚非。而对于窦玉明来说，即使离开嘉实基金，以其在业内的地位，在其他基金公司谋份高管的职位，亦非难事。

　　竞聘动因遭遇质疑

　　根据市场流闻，富国基金此次高管竞聘是由上海市金融工委主导，主要是因为有关方面不满富国基金的规模。截至今年6月30日，富国基金总资产规模为491亿元，在全国60家基金公司中名列第14位。

　　针对这种说法，有关人士表示，此种说法可谓谬至极点。基金公司作为以信托立身的资产管理业，首先应追求的是投资者利益的最大化，而非短期资产规模的排名。

　　富国基金现有的资产规模接近500亿元，意味着每年的管理费收入将达5~6亿元，作为一家注册资本仅有1.8亿元的基金公司来说，利润相当丰厚。而且，对于基金公司来说，不能单以规模排名去衡量经营业绩，因为如果像景顺长城、诺安、中邮等基金一样，以损害投资者利益为代价，在短期内做大规模，暴发一把，但最终却会损害投资者、中国资本市场和股东的中长期利益。

　　竞聘存在三大缺陷

　　除组织竞聘的动因没有向社会说明而被传得沸沸扬扬外，这次竞聘迄今至少还暴露出其他三大问题。

　　其一，竞聘久拖不决，影响了富国基金的平稳过渡，并引发了市场的各种猜想，对富国基金的品牌造成了损害。这场竞聘早在几个月前就应解决，而不宜久拖不决。虽然有关方面能找出各种理由，但实际上都应该可以克服。

　　其二，做事不周全，基本的保密工作存在失误。正是由于久拖不决，以及因竞聘而引发的一些矛盾没有得到妥善解决，导致市场上关于富国基金的传闻甚嚣尘上。最后，甚至每一位参与竞聘者的姓名都被内部人士故意透露出去，令相关方面陷于被动。

　　其三，方案欠妥为富国基金的未来发展带来不确定性。除竞聘总经理外，副总经理也同时实行竞聘，总经理连基本的提名权都被剥夺，这难免让人对其高管团队能否形成良好的配合产生一丝忧虑。一位业内人士说：“市场化竞聘好像是个好主意，但具体如何执行却大有讲究。如果执行中走样，就可能会得到另外一个结果。”