基金史上最大规模人事变局 富国高层竞聘洗牌(4)

　　“基金经理兼任研究部总经理，这在基金业内是罕见现象。”

　　据称，曾在富国担任基金经理的徐大成即因此与陈戈大发雷霆。当时徐大成看好某只个股，但由于不在研究部的股票池内部，一直不能买入，因此二人差点大打出手。

　　据称，李与陈的矛盾公开化乃始于2006年10月，“陈继武2003年到任富国，此时的富国业绩已连续三年排名行业倒数第一。次年富国业绩开始回升，2006年更是到达顶峰，但这很快引来内斗。”

　　当时李建国开始利用陈戈插手公司投资事务，“李建国给陈戈多个许诺，以削弱陈继武”。

　　其后，陈继武兵权被夺，投资总监形同虚设。在一个缺乏有效组织、基金经理担任研究部总经理的怪异投研体系中，富国基金度过了踉跄的2007年，旗下基金业绩诸多在百名开外，令业界扼腕侧目。

　　高管竞聘背后的反思

　　“美其名曰竞聘上岗，但实际上股东对人选安排早已心中有数。”

　　一位在富国任职多年的内部人士向理财周报记者透露，富国成立9年来内斗不断。“根本问题是李建国本人。”

　　至2008年初，由于股东积怨已久，加上富国实在错过了发展良机，规模业绩均不足以令股东再次忍受，故而引发股东痛下杀手，以高管竞聘之名对富国实施高管大换血。

　　“美其名曰竞聘上岗，但实际上股东对人选安排早已心中有数。”

　　在股东纠葛进入2008年时，一个试图可以击破目前状况的重大举措出炉——高管竞聘。

　　知情人士称，此举很明显是希望引入新鲜血液，试图能够带领富国团队前行。在现有管理层中，除李建国7月底可能被迫离职外，理财周报获悉，仅只有李长伟一人竞聘总经理，谢卫竞聘此前原职，另一副总经理陈继武则可能主动离职，另投他处。

　　其他竞聘总经理之人则来自同行。

　　据称，目前参与竞聘的人选已经超过3人。

　　知情人士称，从四方股东均衡的股权比例来看，富国空降总经理的可能性最大。

　　但至于谁将最后出任总经理及其他三个副总经理之职，接近富国高层的人士称，“这些可能都需要得到有关部门的批准，因而对于新任总经理来说，将面临巨大的挑战”。

　　该人士称，无论是空降还是内部选拔，都必须有足够的魄力，需要了解富国的文化和人员。客观上说，空降者可以给富国带来新的血液，但是如果空降的总经理无法按照自己的意愿委任副总经理等管理层，这将是一个极大的挑战。

　　对于富国9年来的表现，沪上一家基金公司的著名投资总监也表示，“富国的基金经理并不差，有许多人还很优秀，但由于上层关心太多，找的领导都太差了，结果公司越来越不行。”

　　富国内部一位不愿透露姓名的高层则承认，董事会期待富国建设成为一流基金公司，但从现在规模来看，尚不能匹配“老十家”之名，更无须去谈论什么一流公司了。

　　也有多位基金行业的资深人士认为，因为富国总经理、副总经理均由此次竞聘而来，总经理并无权决定副手的任命，因而该等人士并不看好此次应聘能够带来实质性的变化，相反，该等人士称它有可能是新一轮公司政治的开始，希望有关方面高度关注。

　　富国基金作为上海仅剩的三家隶属上海市金融工委管制的基金公司之一(另外两家分别是华安、申万巴黎)，富国基金一直好于做第一个吃螃蟹的公司。

　　公司不仅是第一家外资参股的老十家基金，亦是第一家尝试拆分的基金公司。如今富国基金再度被迫“吃螃蟹”，创基金业先河地进行：高管竞聘尝试。

　　理财周报记者试图就这些问题采访上海市金融工委，但截至发稿时，对方没有就记者发出的问题做出回应。

　　姑且去等待7月底的结果如何。但一个问题仍然值得长期关注，基金公司如何才能真正做大做强？是公司治理？是管理层？还是监管层的制度使然？