基金经理变动潮再起三种方向

　　赵娟 王玉

　　今年以来，基金业绩出现较大幅度波动，同时，基金经理的人事变动也同样剧烈。

　　根据晨星统计，今年一季度，国内有80只基金发布基金经理变动的相关公告，其中有56只基金属于基金经理离任，14只基金属于基金经理增聘，均超过去年平均水平。

　　近一个月，基金经理变动更为频繁。据Wind统计，4月份共有30只基金出现基金经理变动。除新发基金公告聘新基金经理外，有不少变动是因基金业绩不佳增聘基金经理，甚至有基金经理因业绩下滑而被解聘的现象。

　　基金经理离职潮

　　2008年3月29日，长盛基金公司公告，解聘邓永明长盛同德主题增长基金基金经理职务，另两位基金经理詹凌蔚、侯继雄继续负责管理；解聘裴??长盛成长价值基金基金经理职务，该基金由另一位基金经理王宁继续负责管理。

　　据银河证券基金研究中心统计的数据，截至上述公告日，去年封转开而来的长盛同德主题增长基金今年以来净值增长率为-24.90%；长盛成长价值基金今年以来净值增长率为-24.00%，其当时在58只同类基金业绩排名中位列第44。

　　知情人士透露，上述变动有的是由于发展新基金等原因的统一调配，也有的在很大程度上受到上年度业绩考核因素的影响。

　　长盛基金人士称，该公司实行的是年度考核制度，综合考虑一年期内单个基金业绩在同类所有基金中的纵向排名及在公司所有产品中的横向排名，对排名居后的基金经理做出调整，有基金经理会因此被调为研究员或调剂到其他投资岗位。

　　除此之外，近一个月，招商、中海、中银三家基金公司均有基金经理变动的公告，其中，招商基金程国发不再担任招商核心价值基金基金经理职务；中银基金伍军不再担任中银增长基金基金经理职务；中海基金王雄辉不再担任中海分红增利基金基金经理职务。

　　据悉，上述三位基金经理均因个人原因离职。有知情人士透露，其中有基金经理转投私募，也有基金经理转投QFII。

　　上海某基金公司人士称，最近有新一轮基金经理转投私募的苗头出现，“6000点的时候出去做私募有风险，但3000点风险就小很多；另外，公募基金最近由于业绩不好，基金经理承受了很大的压力。”

　　适当保护

　　经历了两年的迅速扩张，基金业面临严重的人才紧缺问题。

　　去年开始，双基金经理制开始增多。据晨星统计，截至2007年底，国内328只开放型基金中，共有43只基金采用双基金经理制。业内人士认为，双基金经理制是一种有效的以老带新的人才培养捷径，同时，也可以帮助基金稳定业绩。

　　同时，也有基金公司选择增加基金经理的方式应对业绩不佳问题。例如，4月18日，天治基金公司公告，增聘吴涛为天治核心成长基金的基金经理，与现任基金经理余明元共同管理该基金。据银河证券基金研究中心统计的数据，截至4月22日，天治核心成长最新净值0.5913元，今年以来净值增长率为-36.01%，在同类股票型基金中排名居后。

　　天治基金人士称，上述增聘一部分是出于增加投研力量的考虑，而余明元也将担任新基金天治创新先锋的基金经理。

　　据了解，华夏基金也在近期扩充了其QDII投资团队，增聘了投资经理以加强其在欧美市场的投资能力。

　　长城证券基金分析师阎红认为，成熟的投资管理人要有自己的体系，贵在有效并坚持，没必要太在意一时的得失，也不能以短期的业绩给基金经理下定论。

　　有基金公司人士认为，“不少投资人先把基金经理神仙化，现在又把基金经理妖魔化，都是不理性的。”

　　目前，基金公司对基金经理的业绩考核多是年度为准，一些为半年，也有个别公司采取了季度考核的方式激励基金经理“有所作为”。

　　尤其是一些中小型基金公司，基金业绩直接影响公司规模，股东层和管理层的压力也会转嫁到基金经理身上，也正因为此，其人才变动相对频繁。有分析人士认为，这必然导致基金风格的不断变更。而一些大型基金公司，基金经理的生存环境则更为宽松，例如易方达、华安等公司，对基金经理的考核期一般是3-5年。据本报了解，考核周期为3年的基金公司数量很少。

　　“我们更看重团队的力量，统一稳定研究平台的壮大对公司长期发展很重要。我们对基金经理和研究人员的考核是统一的。”一位基金公司人士称。

　　来源：经济观察报网