新的团队式模式突出特征为：强调“组合管理”和内部分工，即把原来集中于基金经理的决策权限分为资产配置、行业配置和个股选择，交由整个投研团队共同分担；大规模的基金团队细化为基金小组，重视研究、强调沟通，提倡集体作战；投资研究的重心由个股选择上升为行业配置，指数化投资、风格股票投资也被逐步纳入投资选择。决策重点从“下”逐步向“上”移动。研究团队的重要性获得前所未有的重视。

　　在这一投资模式下，对小盘股的炒作开始让位于蓝筹“泡沫”，对题材股的热情逐步被高弹性的周期类股票所取代，而重组股则换了个“资产注入”的名头卷土重来。

　　而另一个值得注意的现象是，行业规模的迅速扩张，也导致了基金经理的人员流动率到达了一个历史性的高点。Wind数据显示，2007年度共发生了353起基金经理变动公告，较去年增加96%。

　　为了应对这一问题，强调团队投资的“双基金经理”开始盛行。Wind数据显示，截至2007年12月20日，334只基金中已有102只实现了双基金经理制，占总数的30.5%。

　　正是基于以上特征，《上海证券报》在此次评选中，将以往的明星基金经理评选改成了明星基金的评选。

　　探访历届榜单座上客

　　作为国内最早的基金公司评奖活动，上海证券报发起主办的基金评选活动自2004年以来已经成功举办了四届。第一届“TOP 大奖”由博时、华夏两家基金公司并列获取；第二届、第三届桂冠则分别由易方达、广发两家后起之秀夺得；第四届，华夏基金再次夺得了大奖的桂冠。

　　从历次获奖的名单看，包括华夏、博时、南方、嘉实、易方达五家基金公司都是连续四年获奖。五家公司当中，除了易方达基金公司成立的时间稍晚一些之外，其余四家都为“老十家”基金公司。

　　统计显示，截至2007年12月31日，上述五家基金公司的总资产管理规模位列行业前五名。而第四届的大奖得主华夏基金，更是在2007年末，获得规模与业绩双丰收。

　　“最具潜力奖”的潜力也不可小觑。第四届该奖项的得主——汇添富基金公司，在2007年资产规模从103.48亿元飙升至766.84亿元，速度之快可见一斑。而第三届“最具潜力奖”得主——交银施罗德基金公司，2006年在银行系基金公司中脱颖而出，业绩规模和品牌都表现出不可低估的潜力。而第二届“最具潜力奖”得主——景顺长城基金公司，其旗下的景顺长城内需增长基金在次年以超过160%的年度收益率位居业内基金之首。

　　探访历届榜单座上客，可以大略看见这一行业的发展历程。上述获奖公司的优异表现亦体现了该奖项专业性。《上海证券报》“金基金”评选的宗旨依然是尽力通过最专业的方法、最广泛的参与人群，评选出最优秀的基金公司并将其推荐给投资人，让强者更强，同时也希望通过研讨活动，集思广益，为基金业发展创造更有利的环境。