理财周报记者 李晔斌/文

　　 根据天相投顾数据统计，截至2月22日，2008年以来累计有51只基金的基金经理发生变动，涉及博时、华安等23家基金公司。而进入2月以来已有25只基金的基金经理发生变动。开放式基金正遭遇第二次换将潮，涉及基金只数之多、波及公司范围之广、时间之集中，前所未有！

　　 据理财周报记者多方采访得知，这波基金经理离职高潮主要原因有两个：第一，为基金公司专户理财业务作准备；第二，2007年管理的基金业绩表现不佳，被公司劝退。

　　 第一波离职潮：遭遇职场瓶颈，明星经理高调离职

　　 2007年行情喜人，但年内共发生353起基金经理变动公告，较2006年剧增96%，其中大部分基金经理以“个人原因”为由从公募基金离职，转而选择拿股份、当老板，自己做私募。这其中几乎包括了吕俊、肖华、江晖、李学文等中国基金业第一批明星基金经理。

　　 记者在采访中了解到，一些在原基金公司担任投资总监等要职的基金经理，多次在非公开场合抱怨，遭遇职场瓶颈。“没见过搞投研当公司老大的。”一位原投研总监曾在饭局酒后戏言，之后不久便传出他辞职“奔私”的确定消息。

　　 于是，以往呼风唤雨的公募英雄纷纷离职奔向“私募”大军，2007年中国基金业迎来首次大规模换班潮。第一批拓荒者高调离职，70后，甚至80后年轻人匆忙接班。

　　 第二次离职潮：囤精兵应战专户理财

　　 2008年以来的第二次基金公司换将大潮明显有别于第一次明星经理们的“功成身退”。

　　 此次率先大规模人员变动始于易方达：2008年1月4日，易方达基金公司公告称，肖坚不再兼任易方达策略成长及易方达策略成长二号的基金经理职务；马骏不再兼任易方达50指数和易方达深证100ETF基金的基金经理；梁天喜不再兼任易方达50指数基金经理；伍卫不再兼任易方达积极成长的基金经理；冉华不再兼任基金科翔的基金经理。

　　 但记者了解到，这5位基金经理没有一个是离职的，而是公司另有任命。此任命在1个月之后逐渐明朗化，大部分调任的基金经理是为开展专户理财业务而作准备。其中，明星基金经理、易方达基金管理公司总裁助理肖坚，就出任专户资产管理业务总监。易方达基金公司副总经理江作良在接受采访时也承认：“的确是为专户理财做准备，是公司正常的人事变动。”

　　 无独有偶，当日远在北京的嘉实基金也公告旗下超短债基金经理郭林军因“另有工作安排”而离职，而当时嘉实基金相关人士就向记者表示：“郭林军将和来自原社保基金、企业年金投资团队的人一起随固定收益部总监戴京焦开展可能获批的专户理财业务。”

　　 诺安基金1月22日发布公告，旗下业绩出色的诺安平衡基金，基金经理调任，据称将至理财专户部门任职。

　　 面对今后所要展开的专户理财大战，基金公司纷纷祭出王牌应战：博时基金专户理财部门由原基金裕富基金经理归江掌舵，华夏基金兴和的基金经理郭树强也已辞去公募基金职位转任专户理财部门总监。如果公司自身无合适人选，则选择挖人：景顺长城基金专户理财负责人来自于招商基金的一位基金经理，而原长城久富核心成长股票型基金经理项志群前脚刚在长城基金公告离职，后脚则已加入大成基金专户理财部门。

　　 “开放式基金组合投资的特点使得基金经理操作起来难度相对较低，而专户理财则难度要大得多，因为一个账户对应一个客户，只要走了一、两个客户，就有可能失去全部份额，这与开放式基金申购赎回的小打小闹完全不能比。”一家刚刚获批专户理财资格的上海基金公司人士认为,基金公司腾重兵于专户理财部门并不奇怪，甚至向记者表示今后随着获得专户理财资格的基金公司越来越多，公募基金之间必然会引发一场“基金经理争夺战”。

　　 去年业绩不佳，疑似公司劝退 基金经理不再是“铁饭碗”

　　 2007年基金业绩整体大丰收，但对于单个基金经理，却是几家欢喜几家愁。相较于以上基金经理“光荣”调任，今年以来另一部分基金经理的离职或增聘却颇为耐人寻味。

　　 1月3日，长盛基金公告白仲光同志不再担任长盛中证100指数基金基金经理，截至2月22日，长盛100近一年收益率56.66%，该收益率不仅在指数基金中为列最后，和跟踪标的中证100指数同期65%的收益率相比，仍有一定差距。2007全年该基金位列近160只开放式偏股基金中的第122名。

　　 1月8日，东吴基金公告增聘魏立波担任东吴嘉禾基金经理。截至2月22日，东吴嘉禾基金近一年收益率47.80%，位列同期开放式偏股基金第143名。

　　 1月10日，诺安基金公告段鹏程不再担任诺安价值增长基金经理，截至2月22日，该基金近一年收益率51.86%，列于同期开放式偏股基金第137名。

　　 1月28日，交银施罗德基金公告，赵枫不再担任交银施罗德精选基金经理，截至2月22日，该基金近一年收益率60.20%，列于同期开放式偏股基金第105名。

　　 2月19日，金鹰基金公司罗荣女士不再担任金鹰中小盘精选基金经理，而该基金去年在偏股型基金收益率中排名倒数第一。

　　 2008年以来，上一年度业绩排名百名以外的基金经理离职或增聘公告不胜枚举。

　　 “有些基金经理在2007年管理的基金业绩没有达到公司事前制定的预期，基金公司的确会进行人事调整，而且常集中在年初。”一位基金公司内部人士向记者否认了之前关于“基金经理是铁饭碗”的结论。

　　 “公司一般会有投研领导找其谈心，询问是否有一些客观原因导致全年业绩不甚理想，最后都会劝该经理主动辞职或是增加一位基金经理，增聘有时是为了给该经理离职提供一个缓冲期，而职能方面则很有可能被架空。”

　　 至于离职后的去向，该人士表示：“辞职后的基金经理公司会另外安排投研岗位，但有些人会碍于面子离开。而有些则会继续呆在原公司安心做研究等待新基金发行重新委任的机会，以往东山再起的情况也有很多。”

　　 记者就几起“疑似”基金经理撤职行为，致电几家相关基金公司，但公司都不愿正面回应。“基金经理在公司也算小领导，必要的余地还是要给的。”上述基金公司内部人士一语中的。

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