华宝兴业升级持基激励计划

　　继去年8月在基金业内首家推出“基金经理持基激励计划”后，华宝兴业基金管理公司昨日宣布将该激励计划全面升级为“核心投研人员持基激励计划”。由基金公司与相关人员按1：1比例出资购买旗下基金，并将公司部分的收益全部奖励给相应的基金经理和核心研究员。本报首席记者 薄继东

　　去年8月，华宝兴业首度启动基金经理“持基”激励计划时，基金公司和基金经理各自投入210万元购买了华宝兴业旗下8只基金，总额420万元。根据华宝兴业昨日发布的公告，该公司又计划拿出524.5万元的自有资金于3月3日申购旗下全部9只基金，每只基金申购金额5万元至150万元不等。这意味着，华宝兴业的基金经理和核心研究员也将拿出等额现金认购自家的基金产品，华宝兴业公司、基金经理和投研人员对整个“持基激励计划”的投入达到1469万元。

　　华宝兴业是依照基金经理和核心研究员的“持基”金额，公司与个人按1:1的比例申购并持有自家旗下的基金，这项投资的收益最终归参与“持基激励计划”的人员所有，“持基”资金锁定期最低为一年半。这个方案主要“升级”了两个方面，首先是增加了投资金额和购买的基金家数，其次是首次将投研人员纳入了激励计划。至此，不仅华宝兴业基金公司旗下的9只基金将全部进入“持基激励计划”，之前已参与“持基激励计划”的基金经理们的“持基”金额也大幅提高。

　　华宝兴业基金公司总裁裴长江表示，相对于目前基金业内普遍实行的“年薪+年终奖”的薪酬体制，“核心投研人员持基激励计划”是一个和基金经理、投研人员投资业绩挂钩更为直接和明确的、更为重视长期效应的一个激励机制。通过加大对“持基激励计划”的投入，投研人员更多的收益将直接来自其管理的基金的投资回报，可以更好地保障激励计划的效果。