华宝兴业基金持基激励计划升级

　　记者昨日获悉，继去年8月在基金业内首家推出投入总额达420万元的“基金经理持基激励计划”后，华宝兴业基金管理有限公司日前宣布将该激励计划全面升级为“核心投研人员持基激励计划”。此次“升级”完成后，华宝兴业旗下9只基金将全部进入“持基激励计划”，不仅每位基金经理“持基”金额将大幅提高，同时华宝兴业投研部门的全部核心研究员也将等额申购公司旗下全部基金，最终将使公司和投研人员对整个“持基激励计划”的投入达到近1500万元之多。

　　巨资投入 让核心人员人人“持基”

　　根据华宝兴业基金管理公司董事长郑安国介绍，此次该公司“持基激励计划”的“升级”内容包括：已参加“持基激励计划”的基金经理大幅追加申购自己所管理的基金；公司的核心研究员将等额申购旗下全部基金；包括货币市场基金在内的华宝兴业旗下9只基金将全部实现基金经理“持基”；按照基金经理和核心研究员的“持基”金额，华宝兴业以1：1的比例以自有资本金投资和持有相应的基金份额，其投资的收益最终归参与“持基激励计划”的投研人员所有；“持基”资金锁定期最低为一年半。

　　去年8月，华宝兴业首度启动基金经理“持基”激励计划时，公司和基金经理投入的资金总额为420万元。根据华宝兴业2月28日发布的运用公司固有资金投资旗下基金的公告，该公司拟动用总额达524.5万元的自有资金于3月3日申购旗下全部9只基金，每只基金申购金额5万元至150万元不等。

　　华宝兴业基金管理公司总裁裴长江表示，此次申购的资金即为“持基激励计划”升级投入的资金。按1：1的配额比例计算，这意味着华宝兴业公司、基金经理和核心研究员此次投入“持基激励计划”的资金达到了1049万元，相当于初次投入金额的2.5倍之多。而华宝兴业公司及投研人员前后两次投入 “持基激励计划”的全部资金已近1500万元。

　　“持基”份额锁定期最低为一年半

　　另据华宝兴业基金管理公司总裁裴长江表示，基金首先就是一种以信托责任为基础的投资工具，投资者的信任是基金运作和创造财富的基础。基金不能脱离持有人而存在，持有人的行为直接影响到基金投资的效率。帮助基金持有人树立选择优秀的基金产品并长期持有的正确投资理念，获得投资者的信任，可以直接提高基金创造财富的能力。

　　华宝兴业推出“基金经理持基激励计划”的初衷，就是希望把基金持有人的利益、基金公司和基金经理的利益更紧密地结合起来，在基金持有人、基金公司和基金经理之间建立起更深层次的信任，最终建立起一个“收益共享、风险共担”的激励机制。华宝兴业“基金经理持基激励计划”实施半年以来的经验初步证明，“持基”是一个基金持有人、基金公司和基金经理“多赢”的、更有效率的安排，也获得了基金经理和广大持有人的认可。

　　裴长江最后强调，相对于目前基金业内普遍实行的“年薪+年终奖”的薪酬体制，“核心投研人员持基激励计划”是一个和投研人员投资业绩挂钩更为直接和明确的、更为重视长期效应的一个激励机制。通过加大对“持基激励计划”的投入，投研人员更多的收益将直接来自其管理的基金的投资回报，可以更好地保障激励计划的效果。此次追加的“持基”资金仍然有最低一年半的锁定期限制，公司还鼓励投研人员更长期的持有自己管理的基金。相应的，公司自有资金投资的那部分基金份额持有时间会与投研人员保持一致。记者 丁珺