⊙徐惠芳

　　据报道，进入2008年以来，至少已有20人次的基金经理跳槽。基金经理人如此频繁跳槽，让许多投资者无所适从。应该看到，许多投资者买基金，是冲着基金经理人来的。现在基金经理说走就走，让投资者很是不满。一些投资者说：“基金经理人走了，我们怎么办？如果赎回，现在是亏本了。如果不赎，谁知道以后来的经理人会怎么做？”

　　其实，我认为基金经理人跳槽，带来后果不仅仅在于此，更为严峻的事实是，越来越多的基金经理人跳槽到私募基金以后，除了带去了基金经理人的经验外，更可能带去该基金内部的秘密。例如，该基金对未来投资的判断，选择股票的思路、方法，股票池选择的股票以及基金已经在逐步建仓、减仓的股票等。由此，该基金未来很可能由于基金经理人的跳槽，受到比较大的损失。所以，对基金经理人跳槽，应该引起投资者关注。更应该引起有关管理层的关注。

　　笔者认为，我们应该对基金经理人跳槽立点规矩，以防止基金经理人跳槽给基金投资者带来损失。首先，要建立起基金经理人合同制度，对任职期限，要对外公布。以便投资者清楚地了解到该基金经理人任职时间。其次，对基金经理人辞职，要有提前报告制。时间可以在3个月或者半年，期间，该基金公司应安排此经理人脱离基金核心机密岗位。以免基金机密泄露。第三，对基金跳槽以后再任职，规定不能泄露原来基金公司秘密。如果有做出有损原来基金公司利益的事，应该予以严厉处罚。

　　对基金经理人立规矩的目的，是保护基金投资者利益，同时也有利维护证券市场的公正、公平原则，推进证券市场的持续健康发展。