基金经理年终奖平均150万 (2)

　　“说了你也许不相信，但这确实是事实：我2006年的年终奖为两万四千元。”某合资基金公司的一位基金经理告诉记者，在度过“少收了三五斗”的2006年后，2007年他的年终奖也不会超过100万，“虽然现在还没发，但我估计也就五六十万左右，不过比起2006年还是强多了。”深圳一家小型基金公司的一位基金经理也透露，去年他的年终奖在20万元左右。

　　不仅基金经理之间的年终奖相差悬殊，基金公司不同岗位之间的人员年终奖差距也非常大。一家资产管理规模超过1000亿的基金公司市场部人士告诉记者，基金公司的薪酬待遇重点倾向于投研部门，市场部和客服等部门薪酬要少许多。他2006年和2007年的年终奖都是8万左右，而这家基金公司的基金经理年终奖普遍都在100万以上。上海一小型基金公司市场部一位员工，在公司工作半年左右，年终奖一万左右。深圳一家基金公司相关人士告诉记者，他们公司基金经理的年终奖在100万到200万之间，行业研究员年终奖在20万到50万之间，市场部人员年终奖一般在10万左右，“同在一家基金公司，我实在不明白为什么年终奖为何差距如此悬殊，我们在基金营销上做了大量工作，难道我们就不重要吗？”看来，这位遭遇“牛市中烦恼”的人士颇有些心理不平衡。而即使是市场部门的员工，大基金公司与中小基金公司，内资基金公司与合资基金公司之间也相差悬殊。深圳一家基金公司市场部的一位负责人，年薪也高达上百万。

　　值得关注的是，除了一线的超大型基金公司，不少二三线基金公司为了稳定和吸引人才，也尽可能开出诱人的薪酬待遇。银河证券基金研究中心高级分析师王群航认为，基金公司从资产规模来说大多是“大公司”，但从人员数来说都是“小公司”，作为高素质人才扎推和实行牌照垄断的行业，基金经理拿高薪有其现实的特殊性，而且已经初步成为了一种行业特性。但也有人士表示，基金经理拿高薪无可非议，但应该在信息披露上更加公开透明，基金经理的收入状况从没有在相应的业绩报告中进行披露，与上市公司高管收入都在年报中亮相相比，基金经理的收入状况更加透明。