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早报快乐基金行: 第一次和他们离得这么近

http://www.sina.com.cn 2007年05月18日 03:04 东方早报

  早报记者 肖莉 实习生 董芹

  昨天,东方早报与汇添富基金公司合办的“快乐基金行”活动顺利展开。20名幸运读者如约而至,汇添富公司为迎接读者的到来做了充分准备,各部门大门全部向投资者敞开,而与基金公司高管、基金经理面对面交流。一些读者激动得表示,“第一次和他们离得这么近“。

  由于之前已经与来自北京的基民有过“亲密接触”,汇添富基金公司对服务来访读者已经“经验丰富”,汇添富副总林军女士笑容盈盈,带着读者一起参观,读者们亲眼见自己打进热线的客服呼叫中心,见到了平时基金经理们讨论开会的地方,看见了各部门的工作状况。

  一位读者说,原来以为基金公司每个员工的桌上都应该有几台电脑,电脑上都是红绿相间的股市行情,可转了一圈发现每人也不过一台电脑,除了在投资部。当走近交易室门口,交易室大门紧锁。林军告诉读者,这里只有少数被授权的工作人员才可以进入,为了满足读者对这一神秘禁地的好奇,督察长李文把门,将门打开一条小缝,只见四个交易员远远坐在红绿相间的盘面前,对外面世界置若罔闻,读者们则遵守纪律,仅在门口远远望望交易室内的设置,即自觉离开。有读者好奇的问,这里是否平时也如此“戒备森严”,交易是否严格限制,在得到肯定答复后,读者们表示满意。

  活动花絮

  镜头一:“你们还招聘人吗?”

  与本次“快乐基金行”活动主旨相契合,汇添富基金也提倡快乐工作。墙壁上贴着大大代表公司企业文化的“座右铭”:“今天我

幽默了吗?如果没有,请反问我是不是一个无趣的人;今天我分享了吗?如果没有,请反问,我是不是一个自私的人;今天我做最后1%的努力了吗?如果没有,请反问,我是不是一个平庸的人。”

  林军介绍,公司将此三问做为对员工的定性考核指标,年终的时候,每个人都要自己按照这三个问题给自己打分,再由同事打分,打分情况会影响年终奖的发放。

  话音刚落,有读者轻声问了句:“你们还招聘人吗?”

  镜头二:“原来这么年轻!”

  行至投资管理部门时,大家发现了正在格子间看盘工作的基金经理庞飒。大家蜂拥上去,,庞飒也看到了大家,礼貌起身跟大家握手致意。

  “呀,原来你这么年轻!”一位读者惊呼到,声音里满是年轻有为的肯定与赞赏。

  “你比照片里帅多了。”一位女性读者大声说,一时间大家都笑起来。

  而见到公司总经理林利军,读者们更加激动,一位投资者问:“汇添富优势准备什么时候到4块?”林利军回答聪明:“不久的将来吧。”众人再笑。

  镜头三:“牛股”当道怎么办?

  作为《彼得林奇的成功投资》的翻译者,汇添富公司的策略分析师刘建位是对彼得林奇和巴菲特非常有研究,他讲了几个小故事。

  彼得林奇管理的“麦哲伦基金”在13年间业绩翻了29倍,他将投资经验总结为四个阶段:当平时的周末聚会上,人们听说彼得林奇是基金经理时,宁愿跟牙医聊天也没人愿意跟他交流,则股市在见底阶段;当有人来跟他聊天,但聊的都是自己被熊市套牢的教训,此时已是买入时机;当人人着急向他打探

股票时,牛市已经到一定阶段;而当人人都是“股神”,向他荐股时,牛市可能要见顶了。

  不等刘建位继续说下去,已有不少读者在频频点头,称现在正是“牛股”当道,该怎么办?

  刘建位建议,能在市场中始终屹立不败的,是价值,即便大盘下跌,那些价格与价值相符的企业或持有这些企业的基金,才有抗跌性,即使被动大盘调整,也会很快回归价值。

  镜头四:对话基金经理

  本次活动安排的最后一个环节,是由金牛基金经理庞飒接受提问。

  “汇添富今年的业绩表现并不理想,请问您为什么不能学习某某基金经理的投资风格?”基民张先生的问题虽然“尖锐”,却代表了很多关心汇添富基金的基民。

  面对质疑,庞飒依然保持其儒雅风范,细细解答:首先,汇添富是把为基民创造价值放在第一位的,每一步的投资决策都通过层层的报告、细密的调研才能决定。其次,每个人的投资风格是不可能一样的,也不能刻意的学习谁,因为市场是比较成熟的,每个人的风格都一样,市场的超额利润也就没有了。

  “后市会怎么样”是读者最关心的问题,庞飒给了大家信心。他认为,第一,股市整体是向好的,这是一个长期向好趋势的中间阶段。第二,市场在不断的调整,行业板块在不断的轮换,对于注重基本面、注重调研的基金公司,优势很快会突出出来,“是金子总会发光的”,他很坚定的说。

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