大批基金发生经理人动荡 高薪人群被更高薪诱惑

　　高薪人群被更高薪诱惑

　　2007年以来，已有近50只基金发生经理人变更，这意味着接近三成的基金遭遇了骨干“跳槽”打击，局势仍在继续恶化。

　　从去年开始的牛市，使得证券相关行业陡然变富。其中，牛市激活了基金投资热，这让基金从业人员一步迈入富裕人群。2006年底，基金普遍给骨干员工派送了巨额红包，但人才的紧缺状况，让基金经理难以保持忠诚。

　　从经理到接线员 基金节后闹“人荒”

　　春节之后，细心的投资者会在三大证券报发现，基金公司和证券公司的招聘广告接连出现，其中以基金公司的见报率最高。

　　很多老基金公司列出的招聘岗位覆盖面很广，从基金经理到交易员，从研究员到市场销售员，从机构

理财专员到渠道培训员，几乎可以想到的一切岗位都出现了成批的空缺。这种局面对于运作有年头、人员配置很完备的基金公司而言，几乎是不可想象的事情。

　　一家上海基金公司的人士告诉记者，出现大面积职位空缺，原因无非两种。一是牛市造就了基金百亿辉煌销售业绩的同时，客户数量的大幅增加，却让原有的人员数量捉襟见肘。

　　比如在熊市时，有的基金公司旗下总客户数不过二十万人，但牛市时普通投资者则呈现倍数式增长。像客服部门的接线员人手就很紧张，直接的恶果就是一些基金公司的咨询电话成为“零接通率”。而在投资研究部门也遇到了类似的困难，基金数目和规模的增加，迫使基金公司比以往任何时候都感觉到对研究员的渴望。

　　而第二个原因更加简单。很多基金在专业人才紧缺的时候，选择了最简单的方法解决问题，即用更高的薪水或更有诱惑力的职位“挖墙脚”。

　　基金持有人感到“恐慌和压抑”

　　今年以来，基金公司感觉到人才储备的重要性，很多基金对优秀研究员的青睐近乎是“赤裸裸”的。如果在券商做一名研究员，年收入也就几十万元，但一旦被基金公司挖走成为基金经理，年薪就可能轻松突破百万元。

　　银河证券基金研究中心的统计数据显示，去年全部基金资产净值合计8564.61亿元，其中

股票方向基金资产净值合计7353.37亿元，较2005年几乎涨了三倍。这对于以规模定“饭量”的基金来说，它们有足够的管理费收入为吸引人才提供支持。

　　2007年以来，已有近50只基金发生经理人变更，而每一个离职、跳槽的消息，都能使听闻此消息的基金持有人感到“恐慌和压抑”。有的基金经理是从公募基金跳到与效益挂钩更好的私募基金，也有人跳到更有发展的外资基金公司。总之，虽有百万年薪的收入，但基金经理们正在被更高的薪金诱惑着。如何创造合适的激励机制已成为基金挽留各类人才的关键。

　　而据知情人士透露，在基金经理层面激励机制尤为重要。在私募基金经理高收入的同时，如果不能早些解决公募基金经理们的心理落差，存在道德风险的“老鼠仓”就不可能彻底地消失。 晨报记者 高翔

　　

　　东方IC/供图

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