三基金宣布双基金经理制 基金流行二拖一

　　付建利

　　双基金经理可以避免个人的性格缺陷给投资带来的风险，产生“1＋1＞2”的效果。

　　基金是团队行为，双基金经理制有助于把投资做得更细，带来更好的收益。

　　基金经理一将难求，实行以老带新，既省事也节约成本。

　　近日，上投摩根、泰达荷银、国海富兰克林等基金公司发布公告宣布，旗下部分基金采用双基金经理制，今年以来发行的新基金中，也有3只基金采用双基金经理制。基金业内人士分析认为，基金经理流行“二拖一”，实际上主要是基金业的竞争越来越大，采用双基金经理制，可以规避单个基金经理投资操作上的失误，尽快培养出品牌基金和基金经理。

　　上投摩根基金公司增聘赵梓峰为上投摩根成长先锋基金的基金经理，由其与现任基金经理唐建共同管理该基金；泰达荷银基金公司决定聘任魏延军担任泰达荷银价值优化型周期类行业基金的基金经理，与温震宇共同管理泰达荷银价值优化型周期类行业基金；国海富兰克林基金公司任命张惟闵、黄林共同担任富兰克林国海中国收益基金基金经理。

　　今年以来的新发基金中，也有不少采用双基金经理制的。比如今年首只新基金建信优化配置基金，由基金经理陈鹏和汪沛同时管理；招商核心价值混合型基金的基金经理，由招商基金研究总监程国发和招商优质成长基金经理张冰共同担任；富兰克林国海潜力组合基金由公司副总经理兼投资总监张惟闵和朱国庆共同出任基金经理。

　　今年以来，新发基金数量增多，基民数猛增。基金公司的竞争日益激烈，如何培养明星基金和基金经理成为制胜的关键。而单个基金经理难免受到投资风格、操作理念、市场看法等方面的局限。一位基金业内人士对记者称，基金经理都是有些个性的，双基金经理的好处就是通过沟通，避免个人的性格缺陷给投资带来的风险，同时放大个人性格上的优点，使投资决策更全面，双基金经理制应该能产生“1＋1＞2”的效果。

　　银河

　　上海一家新基金公司的投资总监告诉记者，考虑到不少基金投资者对新任基金经理不熟，也没有过往业绩可作参考，怕影响认购和申购，于是公司安排一名老基金经理，带一位初出茅庐的新基金经理，共同管理新基金。这种制度也有利于公司快速培养需要的基金经理，“毕竟基金经理一将难求，而实行以老带新，既省事，也节约成本。”

　　此前，由于基金业规模激增，业内人才“断档”，不少基金公司由一位基金经理担任旗下多只基金的基金经理。这种同一基金经理同时管理多只基金的“一拖多”模式，一方面由于基金经理精力分散，基金业绩往往不理想；另一方面，由于难以建立有效的防火墙机制，不同基金之间难免发生利益输送。