新人挑大梁基金经理一将难求

　　王艳伟

　　基金经理“一拖多”，同时管理多只基金这在业内早已不是新闻，“人才荒”成为基金群体蓬勃发展的代表特征。尽管在上周密集发行的几只新基金中，基金经理“一拖多”的现象并没有重演，由一些投研部门的骨干首次出任基金经理角色。但事实上，“人才荒”的现象并未得到充分缓解，不少基金公司仍然求贤若渴。

　　上周是春节长假过后迎来的首个基金密集发行周。值得注意的是，正在发行中的国富潜力组合，以及上周已经发行结束的汇添富成长焦点、中海能源策略、华富成长趋势等基金的基金经理，目前在各自的基金公司中均只负责新基金的运作。

　　从这些基金经理的简历来看，汇添富成长焦点基金经理袁建军和华富成长趋势基金经理赵密，在公司中分别担任研究主管和研究总监，目前并没有管理公司旗下其他基金。这两位基金经理都是研究员出身，缺乏实际的投资运作经验，但银河

证券基金研究中心高级研究员王群航认为，其较为深厚的研究功底，足以弥补其暂时较为缺乏实际投资运作经验的缺憾。目前市场上就有不少绩效良好的基金出自研究总监的管理，更何况万事总有一个起始，新基金经理的培养总要慢慢展开。

　　2006年基金业在去年的牛市里爆发性的增长，使基金经理的配备短期内出现“断层”；另一方面，在大牛市下，也有不少基金经理跳槽去了私募基金，有些人甚至自己另起炉灶。这些因素使得基金公司的人员配备明显不足，尤其在基金经理后备人才的培养上，更突显出前期人才储备的匮乏，同一基金经理兼管两只以上基金的现象也因此而愈演愈烈。

　　财汇资讯最新统计资料显示，华夏基金公司目前旗下共有15只基金，其中，韩会永、方军、张益驰等四位基金经理都兼管了两只基金的运作。而博时基金公司的杨锐，则同时参与管理三只基金，分别是博时价值增长母基金和复制基金，以及博时平衡配置。此外，国泰基金管理公司的黄焱，除独自管理国泰金龙精选外，还同时兼管国泰金象保本增值和国泰金鹿保本增值两只基金。

　　业内人士认为，同一基金经理若同时管理多只基金，一方面精力分散，基金业绩可能因此下滑；另一方面由于难以建立有效的防火墙机制，不同基金之间的利益输送变得更加难以监管。这也是今年不少新基金大胆起用新人的原因之一。

　　尽管投研部门的中坚力量投身到基金管理，但基金公司内部的人才荒依然存在，近期有包括景顺

长城、南方、上投摩根等在内的多家基金公司在大量招兵买马。

　　从这些公司的招聘启事来看，投研人员依然最为走俏，硕士学历成为进入基金公司投研部门的最低门槛，此外，丰富的从业经验也必不可少。

　　王群航认为，基金公司加紧招兵买马是必然的。从去年开始，基金行业在以良好业绩为基础之上的超常规发展，暴露出基金行业人才储备的短板，也对基金公司提出新的挑战。但基金经理的成长有一个培养的过程，多数需从研究员做起，基金公司必须尽早通过投研人才的储备培养来建立自己的核心

竞争力。

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